两个月通过人力资源管理师考试的深刻感悟

作者 zyjzyj 更新于：2016-10-22 13:35 1551

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　昨天查询了考试成绩，培训班的老师用一种不可思议的轻快语气(因为他没有原本想到)告诉我：通过了! 说来也是，我们本地年度的通过率大约也就是30%不到，能够一次考试通过的比例还略低于这个数字(因为有上年补考的)。下面就介绍介绍自己复习考试的一点心得，大家共勉吧!

　　1、从事过人力资源工作对考试大有裨益。

　　我曾经在大型国有企业的人力资源部门工作过5年，在招、培、考、薪各环节的岗位轮换过，对人力资源工作有实践上的一些认识，这对于理解和掌握书本上从实践中提升出来的理论知识非常有用。在考试中能将实际工作中的例证举一两条精辟点的，对取得高分也相当有用!当然，这并不绝对，我相信没有工作经验朋友经过努力也能通过考试，这就是下文要说的内容。

　　2、坚持不懈的参加课程培训十分重要。

　　各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，要谦虚且更要坚持。谁都知道培训是有用的，但交纳了不菲的培训费之后，能够熬过艰苦的培训不迟到、早退、缺旷的人却少之又少!每一节课对我来说都很有用，建议如果没有十分必要的理由，大家就安心上课啦，多学知识毕竟是自己的嘛!(哇!好象是说教!倒!呵呵~~~~~~~)在课堂上每多记住一个知识点，就等于离成功又近了一步。

　　3、从课程中找到适合自己的复习方法。

　　我将基础知识和工作要求结合起来看，原因很简单：工作要求是基础知识的扩展和应用。这里面有很多的共同点，相信大家也能找到。对于人力资源各环节的理解，我觉得贯穿一条主线，那就是岗位分析。围绕这一步骤，人力资源工作才能找到它的落脚点和入手处。当然，对于书本上隆重推出的少数例题，要多看看，主要是学习解题的方法，考试时照搬方法会事半功倍(当然没有内容的照搬，咱门出题的老师都不傻——地球人都知道!)至于职业道德，这就非常灵活和宽泛，没有必要投入大量的时间和精力，考前用两天的时间以看故事书的心态浏览一遍即可。关键是在答题的过程中始终一贯的保持一种人生态度(对工作的态度、对人和事的理解)，不要谋求某些题目随自己心愿、某些题目依社会共识。因为考职业道德就是看你对事物的理解认识是否真实、一贯，当然，凡事往社会认同的公理、价值趋向上答应该是尽善尽美了。另：对人力资源的理论一定不要钻牛角尖死抠，这毕竟是一门实用科学，还得有一些白猫黑猫的基本认识——能抓住耗子是第一位的，不赞成其说法可以记住原理就行了。

　　4、适当的做题比滥做练习效果更好。

　　我也就是做了两套练习(分别是上一年的考题和一套模拟题)，目的很明确就是了解题型、测试答题速度。本人认为知识掌握的牢固程度不一定通过大量的练习来测定。其实对于少数的练习，能从独立的题目上跳开去，联想到相关的知识点并马上能考虑得到答案就可以了——这也就是老百姓说的举一反三。

　　5、考试的过程中调整答题顺序。

　　客观题部分没有什么多说的，只有一个原则：快!只有把自己有把握的题目快速的答完，才能有时间答和检查没有把握的题。

　　主观题没有必要拿起来就做，化两分钟时间浏览一下，大致就可以知道自己对于每道题目需要答哪些方面，先将答案篇幅长的拿出来做掉，会给其他题目省出时间(经验是：篇幅长、考核方面多的肯定分值高)。

　　迅速、流利、尽量工整的书写，对完成较大的考试题量非常有益。当然，这个得从平时练起，从今天咱们就试着让自己写字快一些，有好处的!当然实在做不完，就按前面的办法，丢低分值的题吧，毕竟不需要满分通过。