今天有时间到妈妈推荐的三茅人力资源网上打卡学习,恰好看到这次学习的机会。从本节课程的介绍中又一次更多地了解了HR的发展历程,并且通过本节课程中的《问诊:资深HR主管的困境&脱困指南》中所讲的两个案例中学到只靠手工做的数据来辅助HR工作是远远达不到老板的要求或工作提升要求的,所以必须要有科学和系统的工作数据收录系统才能更好地为HR工作带来更加有效的助力。学习了从薪资计算到人力资源信息化,E-HR经历的四段里程碑,现在做为二十一世纪的新型HR,随互联网技术的普及与发展,E-HR就是这样一个能成为解放HR,成为HR的新助手的依托互联网以软件系统为平台,以软件系统为平台涵盖全部公司员工的人力资源管理的管理工具。
希望通过这次课程的学习能让自己和更多的已经从事HR的人员都得以更大的提升。