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(一)提升事务性工作的效率和准确率
(二)档案管理电子化
(三)为打造个性企业文化提供方便
(四)HR从业者角色和职能转变
(五)洞察行业市场,充电学习更方便
二、感悟
E-HR作为人力资源管理的辅助工具,起到相当大的作用,如案例中,在没有系统辅助全靠人力时即使再优秀的员工也会被事务性工作所拖累,人力资源管理者也无法发挥人力资源战略性的建议指导,对于人力资源部员工来说,有了系统辅助,减少工作量可以节省更多时间,用于个人职业发展,用于研究分析公司人力状况,给企业更为有建设性的意见,对普通员工来说,可以自主选择福利项目,增加了沟通,对企业来说,提升了员工满意度,降低了误差率,降低了成本,增强了企业凝聚力和竞争力,有利于企业打造企业文化。
在不断变化的时代里,跟进技术绝对具有优势,跟不上节奏会被市场淘汰,作为人力资源管理人员,更要与时俱进增加自己的知识、技能。
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