通过对人力资源信息化的初步认识,了解了人力资源信息化的优势,那么在具体的实施中需要注意哪些呢?
首先,要对企业的各类人力资源管理现状和亟待解决的问题进行调查分析,这是施行过程的首要环节,可以从以下维度进行:
1、人力现状评估;
2、入离职管理现状;
3、考核与薪资现状;
4、员工关系现状;
5、公司现有问题现状。
其次,得到公司高层管理者的高度支持及部门的有力执行,这是施行过程的重要环节,否则一切都将流于形式,只是看起来很美;
接着,就是对E-HR系统的选择,通过试用比较多种目标产品,从中选择适合自身企业的一款;
然后,将相关信息数据转移录入到选择的E-HR系统;
最后,对系统进行评估与改善。