跟随着三茅每天学习人事的知识,在这里有各种人事新事,也有专业化的各种工具,看到三茅也着手E-HR后,挺开心,这也代表中国的人事工作也是一直跟随互联网步伐发展的。每一节课学习,到现在最后一节课,让我也体验到了系统化的便利。
虽说企业能与时俱进也用起来人事系统是好事,但是每个企业同,也不同。对于大企业而言,人员众多,业务线复杂,必须要有强大系统来支持才能井然有序,管理者也更容易管理。对于小企业来说,且不说另外购进系统的成本,但是人员数量单薄的情况下,人工可能更让老板放心。因此,还是找到合适自己企业的才是最好的。不过,系统总归是便利的,最起码能减少出错的几率,不知道2号人事部是如何收费。而对于最近使用该系统的情况,也有几点觉得可以建议一下。
首先,系统可以做得更加全面,建立企业人才库,将职位面试简历,面试流程,录取率等都能加上,让人力资源者能尽量在一个系统中做所有事;其次,离职证明中如果有一个功能让各个企业都能上传自己的logo加在页面中那么此声明也更规范了;最后,是否可以加个一键联系HR功能,方便员工有事的时候找到HR资讯问题。
E-HR好用,也要好好用。