我从业六年来第一次感觉自身的能力短板，我开始质疑我自己这些年所谓的水平，对于招聘我理想中的概念就是给企业招到合适的人才，从中筛选一部分有素质的人进行提拔，面对目前招聘市场的杂乱无序，我作为一个从业六年的HR我不知道该从何说起，看到玲琅满目的招聘信息，“不论你是本科生、大专生、高中生、初中生、小学生只要你有梦想，我们追逐的是梦想”“不需要你爸是李刚，不需要你有有钱的干爹.......”等等诸如此类的招聘信息，我真的很痛心，让现在的年轻人无法找寻自己的定位价值，整个社会变得很浮躁。不需要你有文化，只要你有梦想，自身的定位全部定高了，所有的人都去追梦了，现实被我们抛掷了脑后，可恨的是已经没有人愿意在那里苦苦的坚守原则。
很多求职者看到的只是表面的一些优厚待遇，但是隐向的招聘条件有没有了解过呢？没有，我曾参加过一个招聘会，一些公司找一些年轻貌美的姑娘，看见有人就往那边拉，看的我浑身直起鸡皮疙瘩，说句难听的这和逛窑子有什么区别。
大部分面试者被这些显像的待遇所吸引，这才是导致人员流失率居高不下的原因。
很多时候人脉决定的不是财富，我们更应该善待我们的这笔财富，很多时候我们都没有分析周围人的需求，我们就盲目的去推销，每天朋友圈、微信圈除了微商就是微商+心灵鸡汤我真的感觉很疲惫。
在我们这类的三线城市对于劳动法、五险一金、加班费的要求并不是很普遍，很多大城市每天也在加班。其实对于一个基层打工者他们需要的只是合理的劳动报酬，
然而经过现在所谓的心灵鸡汤的鼓吹我们已经失去了人生的态度，我们人生的轨迹已经跑偏了，并不是所有人都是可以成功的，态度决定高度理想、目标、现实。定位我们已经分不清楚。我最近面试遇到很多人上来问我：“你们那有双休吗？有五险一金吗？有没有法定节假日？每天准时上下班吗？会不会经常加班？……”
听到这些问题我也是真的醉了。这跟相亲找对象有什么分别？你上来就可以直接问：“你有房吗？有车吗？银行有多少存款？……”
公司招聘的是能与公司共同成长的、一起与公司并肩走过风雨的人才，我有时候真的想问一下你能给公司创造多少价值。
遇到这样的求职者我跟任正非学了一招微微一笑请你离开。价值等于你的付出，付出就是你的回报，没有付出只是一味的索取，谁来为公司在付出、没有付出谁来为你的工资买单。
遇到更可气的是明明答应你过来上班了，第二天却不来了，有些好点的会给你打个电话说一声，有的甚至连电话也不接，更甚至把你拉黑。
我深刻反思我的招聘技巧，是不是我的语言表达能力，还是我把公司说的不够详细，或者说是我的岗位职责说的不够明确。
每天打上上百个电话，行，有机会我去看看吧、你那什么待遇、你那环境怎么样、几乎很少有人问你们这个岗位有什么要求。我们只有先面试过以后我们才能看一下自身的素质要求符不符合公司，薪资待遇那是后话，而我们现在先看的是薪资待遇而后我们考虑的是我们符不符合公司的岗位要求。
虽然从业时间不是很长，从一个职场小白锐变为一名专业的老HRD需要更长的时间，但是我自认为人力资源六大模块我还是比较熟练的，很多时候面对老板的指责和员工的不满，很多HR也深感无奈。
很多时候我在跟所有的面试者沟通的时候他们对自己从来没有一个合理的职业规划。很多人到了三十多岁，还是在漂泊，就这么一直漂泊下去，将会是什么概念。最终将会一事无成。
我曾经对不同阶层的人做过调查，虽然不能一概而论，但是却让我很心痛。“穷人的孩子早当家”这句话真的已经与这个时代已经背道而驰了，对于职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等等诸多因素很多人都没有深入的考虑过，
我曾经看过一线城市与二三线城市离职率的一篇调查，一线城市离职率低的原因我总结是为：理性、压力感、成长感迫切。二三线城市离职率居高不下的原因恰恰相反。
我在面试求职者的同时，我发现很多问题，简历的真实程度较低，对工作的要求及个人自身要求没有做过深入的分析。公司本身对应聘者说的要求也没有做过深入的了解，跟一线城市的要求职恰恰相反， 反而是公司在求着他（她）过来。
对距离的要求我不知道应该怎么去说。不到5公里的距离竟然说远，我想那些住在北京五环以外去二环上班的伙伴是不是都要集体跳楼自杀。
更多的时候透过这个现象，我深切的感到悲哀，这是不是一个民族的落寞，一个没有上进心、没有追求、没有信仰的年轻人他的生活将会是什么样？
近两年我面试的求职者有80%是没有追求目标的，更不要说最近2-3年的规划，手机控、游戏控是当今时代的主流，每天坚持读书的人不到1%，我在面试一个网络运营主管的时候我问他现在网络最热门的话题是什么？他的回答让我大跌眼镜，回答“宝马离婚案”我真的苦笑不得，我们这是八卦吗？我问他20国峰会在那举行的，他竟然不知道。
很多时候我我更愿意与求职者讨论一下人生的规划，目标是成功的基石，很多人感觉我在说天书，职业对于他们现在就是一个玩具，玩够了也就厌倦了。
古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。职业只是我们用来谋求发展的一条途径，但是更多的时候他可以体现一个人的价值和品格。
三观的说法很多人都已忘却，真正让人痛心的是我们逐渐消退的意志、追求与信仰，我们招聘的企业更应该理性的去规划制作岗位招聘书，而不是所谓的拉人头，作为企业的HR更应该做的是树立一个企业的形象，帮助更多的求职者树立正确的职业规划和人生导向。帮助求职者树立正确的人生目标，为社会的良好风气及公司的企业形象为个人的价值取向做一个榜样。
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14楼 刘许267
好久没读，今天又读了一遍！！每次都有新的收获，真的是好文。赞????
13楼 刘许267
这篇文章读了好多遍！！受益匪浅。
12楼 刘许267
醍醐灌顶的赶脚！！非常实际，好文章！！赞
11楼 携爱潜逃
说的太好了，谢谢分享！
10楼 漫步晨光
我是个求职者，我觉得这篇文章很受用
9楼 Anne希
说的蛮对的。
8楼 硕硕Pisces
所以在做了企业hr四年后 我对于招聘这个岗位 已经不接受了 感觉完全就是价值观的扭曲了
7楼 willsheldon
与企业有眼缘很重要。我反而会劝用人部门不要着急要人，先搞清楚你准备怎样培养人才的，先用好现有的员工。应聘者心浮气躁，用工部门临时抱佛脚，这样招聘主管就成了停不下来的陀螺。当下我们改变不了轻浮的风气，但我们可以选择不随波逐流，得过且过，我们可以建议领导要有标准、有原则招人用人。
6楼 大时代
通过以上文字，看到的只是一个老HR对目前招聘环境下种种不合理情形的抱怨，而没有去考虑导致这种情况的症结出在哪里？
随着时代在进步，70、80、90的求职心态也在不断发生变化。现在的劳动力市场更讲究的是要相对公平，不再是早年买方市场也就是企业占领优势高地了。法律越来越倾向于劳动者，普通劳动者的维权意识越来越高。其次，现阶段90后与80、70后对待工作的态度也大有不同，现在基本上没有了生存的压力，企业多如牛毛，换工作的成本也不会太高。所以这是社会发展之必然阶段，不能怪90后，不能说他们贪图享乐没上进心。
那么，反观企业，倒是还没有从固有的思维里面走出来，以为还处在企业可以无限剥削的年代。纵观大大小小的企业，一边嚷嚷着现在的求职者不踏实，不求付出；一边在日常的企业管理上为富不仁，不尊重员工的利益。我说的是大部分企业，而不是所有企业。至于为什么会出现这种现象，不能只怪资本家，是有一定的社会因素在里头，这里就不展开讨论。所以马云讲的一句大实话，"员工离职，要么就是做的不开心，要么就是钱没给到位。“劳动者在这种企业呆的多了，自然会产生防范意识。良禽择木而栖，既然伯乐难寻，那至少要满足我某些方面的基本需求，比如说，朝九晚六。这些，针对于基层岗位而言。另外，一个公司是否具有明确的作息时间，对于国家法定福利政策的执行程度，也能反映出这个企业的合规程度。
综上，原因是多方面的，也是真实客观存在的。无论是从企业、从个人、家庭、社会等等，一系列因素造成了现在的就业环境，我想，更多的是要依靠企业自身的改变才能够真正的吸引并留住优秀人才。
5楼 lhfly
看了你的文章真是感触良多啊。我刚来这个地方，领导说这些人冬天冷了就不会出来找工作了我还觉得太夸张。现在真的是有点相信了啊。答应好的要来面试结果下雨了打个电话来说雨大来不了了。面试都通过了说好了要来，结果日期到了没来，打电话去还不接。毫无职业规划的很多，以前看到别人求职意向是想做XX岗，后来试着问他愿不愿做其他，没想到很多人回答无所谓啊，只要钱多。甚至有不少一本学校的人，进了国企，辞职重新找工作，转行啊，等于从零开始，却要的工资比以前工作了几年的工作一样高！到这里第一次吃惊的是有人告诉我离公司远。骑电动车十几二十分钟，能有多远点。我不禁也在想人家开车2个多小时的呢。。
4楼 飞鱼小姐123456
认同看法。不过HR想要把人力资源六大模块做舒心不容易，您自身心强大与系统性必须植根于一个强大的企业。如果你的企业不够强大，老总支持力度不够，你就是再“有感而发”，还是要受
气的。我们不可能改变这个社会发展过程中人心的浮躁，我们只能把认同我们企业理念的人聚集在一起，共同推动企业发展。
另外，在中国，很少有HR把人力资源规划模块做的很好的，源于国内企业发展特点。
3楼 爷爷的小丸子
我每次打电话过去，对方前三句问公司做什么，待遇怎么样，位置在哪里，
2楼 云朵的天空00
一个好的价值观真的非常重要，我一直奉行的招聘原则是，必须与企业的价值观匹配。时下，能够真正做在如此的面试者太少了，也许这就是社会吧，不能随波逐流就只能改变自身。
樵园舍
@树的呼唤：一个好的HR更是一个好的老师，坚持不忘初心
1楼 和桑
可能是我刚入行的原因吧。。
你说的有些问题我看来是正常情况
打电话去邀请人前来面试之前--
（不管是低端还是中高端岗位）
肯定是评估过一些硬性条件是符合岗位相关要求才去打这个电话的
那么为了不浪费双方接下来的时间
确认一下待遇情况也很正常
毕竟确认下需求也是应该的嘛
诚然，现在浮躁的社会一些低端岗位的求职者的诚信问题客观存在
并且好高骛远，动辄要求底薪5-10k
可是现在活少钱多不是人们一直在追求的玩意儿么
没碰过壁怎么知道现在的情况如何
计划生育的原因，人口红利已经消失
目前都是工作在找人，而不是以前的人去找工作了。
所以我觉得现今的HR更应该适应现状做一些相应的调整
樵园舍
@和桑：一个好的HR更是一个好的老师，记住自己的职业需求，不要盲目的去跟风，坚持不忘初心