本期课程已经学完,感谢老师耐心讲解。
2号人事部也操作过了一遍,估计系统上还有很多精彩的地方没有被我使用,但是也让我深深感受到了一套好的系统给公司给HR带来的便利。面对飞速变化的信息化时代,每个HR都都渴望得到一套这样的系统,在工作是中大展手脚。
在这个传统的、繁琐的人事工作中让人力资源管理作用受限,致使人力资源管理各模块执行力度不足,弱化了对核心人才的管理和培养,即使制定了战略规划也因为不能从繁杂的日常工作中解脱出来而导致执行层面大打折扣。导致其他部门总是吐槽HR每天每周每月都是常规性的工作,从绩效考核里都看不出太多的价值。职能说是他们根本没有体会到人力资源真正的价值。
好了,让你告别”传统手工操作工作,把你从繁杂的事务性工作中解脱出来的系统可以使用了。
首先 2号人事部的各个模块的数据能够更好的汇总出每个期间断的甚至可能会更长时间的数据统计、数据追踪等。很直观的能够发现问题、改进的东西。多方面的提供数据参考。其次,和传统的人力资源管理相比,传统的人事虽然也会关注数据,但不可否认的是人工统计的数据无论是基于全面、准确度、及时度还有关联性,都无法和系统相比的。通过系统我们可以将人力资源进行流程化、数据化管理了。对于在2号人事部的使用中从待入职、入职、签合同、试用期、转正、离职等等都可以台账式的管理,可以分析一个人才的留存可以找出招聘环节出现的问题,找到优质招聘渠道和人才保留的方法,同时对员工入职后的跟踪也可以发现问题解决问题。对于系统以后更新了招聘、培训、绩效、薪酬、福利等模块的启动开始使用都可以依据企业实际情况和管理流程进行流程化的管理设计。直观且最重要是准确和及时,避免了漏签合同、人员结构不清晰等人事主要应该掌握的问题。
这些系统上运用的过程中确让我节省了很多时间、提高的效率,所以深刻体会到累死你的不是工作,而是无意义的工作。
对于2号人事部有个小小的建议 : 1.就能够开发手机端界面。
2.希望可以加入员工的晋升、奖惩、异动等操作功能。