你好!关于你说的这件事情,公司加班却没有任何补助的,我们公司也是存在这种情况。我们是一个财务公司,结合实际情况,员工拿到的薪水也不多,和单一的企业相比,财务公司相对比较累。其实严格来说,我们员工只是为了学点东西,我们就想培养他们一样,入门了懂了一些知识,然后就跳槽,找一个系那个对轻松的公司。所以我们的管理层是跟不上的,造成人才流失,求贤如渴的情况。作为公司hr对于这个问题,给领导很多方案,但是作为一个私企老板,想到的永远是部门利润。他根本想象不到,后期的发展需要人才,人才跟不上,公司是没办法发展的。58同城调制的996,其实也是一个变相的让员工离职的情况,这样主动离职。可以不用付多余的赔偿。这种风险其实是没办法避免的,其实经常加班,又不给加班费,这种风险是很大的,你不会留下优秀的员工,因为优秀的员工他都在努力争取学习的机会,力争上游。常常留下的都是那些一般的,没有什么大的追求的人。这种情况其实很可怕的
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