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我是一名HR学习者,而非实践者,对于我来说最苦恼的事情不是接触不到新观念,而是碰不到实践。
我在学习课程前知道有HR系统可以帮助HR做事务性工作,众所周知,HR是一个工作量特别大的工作,而且重复性强,虽说HR要有高情商,是一个公司战略支持性的部门,但HR事务工作极多,每天繁杂的工作根本无法顾及到管理,战略支持层面上,有了E-HR大大简化了HR的工作,记得有个公司他们要求搞企业文化,HR打算从员工生日入手,没几天他们申请给A员工过生日,但其实当天不止是A的生日也是B的生日,本属好意反而弄巧成拙,这个案例不能单单认为是某个人的失误,因为人的精力总是有限的,出错也是常有的事,但E-HR系统却可以为你提供准确无误的信息,并且附带提醒,这是一个例子,但也充分证明了在技术发展飞快的今天,我们HR也需要技术来为我们服务,解放双手,增加自己的相关决策、管理、经济知识,让自己能够进一步成长。
再次,要感谢三茅如此好的一个平台,希望2号人事部能够快速完善优化。
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