轩辕思宇说:
资料丢了,我们很痛苦,归根结底根源才是最重要的,这里边需要思考几个问题。 1、员工道德素质差 这一点说明公司在招聘甄选上还需要进一步提升。如果你说员工隐藏太深,那么说明公司在试用期管理上有问题。如果没问题那么为什么道德如此差的人,在试期间没发现。如果说你发现了,那么就不会发生这样的事。 2、公司管理简单粗暴 任何问题的发生都是有两面性,公司是否有哪里做的过份,导致离职工心里不满,只能通过这种方式进行报复。所以在管理上还需要进一步进行思考。 3、针对信息安全管理的建议 建立信息安全管理程序执行、反馈、执行。(不解释,资料呈上,请根据筷公司情况进行修改)
我的点评
“亡羊补牢”从来就不是一个坏词。问题暴露的同时,让我们觉得有更多可以把控发展的空间。需要庆幸的是,离开的不是中高层管理员、不是一个不爱“好聚好散”的员工。问题出现了,我们想想怎么补牢。除了以上观点外,公司制度是一个要点,其实现在大数据时代,我们可以利用很多数据储存工具进行备份。 云备份 虽然很多云库都禁止服务经营了,可是真正有需要的话,阿里和腾讯以及一些IT公司为企业提供的付费版云安全性和储藏性都不错,做好文件归档管理,若干年下来这些资料库是很好的资源。 移动硬盘 可以在档案较多的部门,进行移动硬盘的配置,要求每部门定期(每周/每月/每季度)将重要的终版文件汇总,在移动硬盘里备份,由相关部门负责人保管。工作越来越电子化的同时,有关信息安全的东西也可以与时俱进。
赞同
收藏
评论
分享