塞翁失马焉知非福？

作者丛晓萌更新于：2018-07-24 15:17 19160

内容来自 2016-10-26 打卡话题

　　我是刚刚毕业的大学生，通过校招进入了一家民企。但是入职后才发现，其实这是一家传统的制造业，而且公司管理非常混乱。我们校招一起进入公司的有50人，全都是名校的研究生（浙大、北航、北理工、华科）。入职不到三个月，公司发生了巨大的变动，工厂的厂房退租了一半，很多工程部的同事被迫去产线当普工，不去就只能走人；老板说每个部门要裁掉20%的员工。于是公司就拿我们刚入职的校招生开刀，把我们辞退了差不多一半，辞退的理由是不胜任岗位工作，考核不合格。但是其实我们都知道，并不是因为我们不能胜任工作，是公司现在发展遇到了问题。
　　这是我们毕业后的第一份工作，求各位指点迷津，面对公司这种举措，我们可以怎样保护自己？

展开

塞翁失马焉知非福？

题主，首先我对于你的遭遇深表同情。所谓“吃一堑长一智”，这算是社会大课堂给题主上的第一课。

一、题主应该知道的《劳动法》相关内容：

“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”

这一条确实可以作为炒掉在试用期被证明不符合录用条件的劳动者的，谁主张，谁举证。企业方如果证据充分，当然可以作为合法解除劳动合同的依据。

用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件，在本案例中，如果被辞退的劳动者去劳动仲裁机构进行劳动仲裁，那用人单位需要有举证义务，必须给劳动仲裁部门提供：“提供被辞退劳动者岗位的录用条件、考核标准等，也应举证证明其已将录用条件、考核标准等事先告知了被辞退劳动者；其次，企业应举证存在其所陈述的工作效率低等不符合工作要求的事实。”

Tips1：如果作为劳动者，在试用期里被企业用这一条辞退，认为自己是被企业非法辞退的，那可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会让企业提供相关证据证明企业的主张。

Tips2:作为企业方，如果想合理合法的用此款炒掉试用期员工，就需要准备好一系列的证据链，以备或有的劳动仲裁。

上述证据要求，见文中黑体字部分。知己知彼，方能百战不殆。

“第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

就题主所提的变量“入职不到三个月，公司发生了巨大的变动，工厂的厂房退租了一半，很多工程部的同事被迫去产线当普工，不去就只能走人；老板说每个部门要裁掉20%的员工。”，我无法判断是否是符合此法律条款是否符合贵公司辞退各位的真实理由。实际企业中，除非组织机构面临特别大调整，这款一般企业在裁人的过程中不用，因为，大家都懂的，举证问题。

虽然在此案例中，企业方也没有用这款，但是根据裁员情况来看，那说明当初招你们入职的时候（50位名校毕业的研究生）的客观情况已经发生重大改变，由此推测，公司的运营状态已经不容乐观——起码已经不能跟预想的一样，承担相应成本，把你们培养成才，现在公司作出如此决策的逻辑是这样的：先要活下去，才能想其它。

说实在的，新人的培养计划也没有完全斩断，不是还留了50%吗？所以，从“公司求生存”的逻辑，我特别理解贵公司的做法——虽然他们炒了你们。

Tips:鉴于此，你们大可以拿了赔偿，果断走人，至于走不走仲裁之路,那题主自己衡量看，算算帐就明白了。因为还是那句话，最值钱的是时间，你们这个年龄，正处于拿时间来换经验的时候，30岁之前赚的钱不是钱，那就是纸。30岁之后赚到的钱才是钱。

Anyway，不管题主是否跟被炒的小伙伴们怎么选择，重要的不是被炒本身，重要的是接下来你们应该如何择业，且听我细细道来。

二、塞翁失马焉知非福：

（一）选工作要先做好企业方的背景调查：

题主的话：“我是刚刚毕业的大学生，通过校招进入了一家民企。但是入职后才发现，其实这是一家传统的制造业。”从这里我可以推断出，题主是在入职之后才知道企业方是“一家传统的制造业”,对于即将服务的公司，自己的了解不过如此，这怎么能说对自己负责任呢？

Tips：在今后的择业过程中，还是那句话“知己知彼”，首先知道自己喜欢的从事的是哪方面的工作，即使你现在不知道，建议你30岁之前必须要知道，30岁之前改行在年纪上还是比较占优势的。其次，知道自己的弱点在哪里？从事的工作要能够发挥自己的长处。对自己有深刻认识之后，相信你也有了大体的择业方向，你可以展开自己的择业之旅。在择业过程中，你要对公司予以一定的了解。你要诸如公司的成立时间、成长历史、主营业务，应聘岗位、岗位要求、考核要求等予以了解，如果暂时得不到解答的，你完全可以在面试过程中通过问答方式得到满意的答案。找工作就是一个双向选择的过程，一方面是用人单位在了解求职者，一方面也是求职者在确认用人单位是否是理想平台的过程。

（二）你弱你有理？

为什么裁员先裁掉花费大量力气招来的应届毕业生？因为作为“嘎嘎新”的新人，能够给企业创造“真正”价值之前，企业还要投入大量的人力、物力、财力来把你们培养成为企业可以用的“熟手”。换句通俗的话来说，那就是“柿子捡软的捏”！因为对于炒掉员工来讲，公司要给付一定的赔偿，刚入职的大学生，无非是赔偿价格最低、代价最小的一批。你觉得冤屈？但是对于遭遇重大变故的企业来讲，他们去找谁去伸冤呢？活都活不下去了，是断尾求生还是一起死？相信正常人都会作出正确选择吧？

社会是复杂的，我信奉“丛林法则",在钢筋水泥构成的城市丛林里，从来不相信“眼泪”，“你弱你本来就没有理”！就是欺负你是新人！面对这种情况，那就请你收起你内心的骄傲（是的，题主是骄傲的，否则也不会在题目里面提及“名校的研究生”这几个字），英雄不问出处，名校只是敲门砖，进了门修行在个人，希望题主自己在今后的工作中，越变越强，因为随着自己实力的增长，不管遇到任何情况，相信题主都会应付自如——因为，谁都不能预测未来会发生什么，强者的生存几率会相对大一些。

结论:“自助者天助之”,希望题主在这个案例中，不仅仅要看到企业的问题，更多的应该是反省自己应该怎么做。“向前看、莫彷徨、路在脚下，希望在前方”！

小彩蛋：三茅也有订阅功能了，请在文章右上角“订阅”我，然后在“我的三茅”——“我的订阅”中用绑定微信，今后您就可以在微信中及时看到我发布的新文章了，各位的关注，是我不断前进的动力！前进路上，感谢有你！