人力资源的信息化管理离不开公司高层的支持和配合。从某种意义上来说,人力资源的信息化管理是企业信息化管理的一部分。虽然目前很多的企业OA系统也覆盖人力资源管理,但是真正能够发挥作用的却是少之又少。一方面公司高层不予重视,另一方面很多人资工作者的信息化意识不高。不少企业甚至缺少系统的员工信息登记。这种窘境不仅致使人力资源基础性工作陷入混乱状态,增加人资工作者的工作量,而且制约企业的进一步发展,为企业留下很大的隐患。
采用信息化管理平台可以确保信息的条理清晰、准确,便于管理者及时掌握人资方面的最新状态,也便于更新和查阅。对于经营地点分散的企业而言,信息系统的优越性更是明显。人力资源的信息化管理是一种趋势,目前虽然看似超前,但不久就会成为常态,为广大企业所接受。