“人才高消费”是极大的犯罪！

作者海鸥zing战略... 更新于：2016-10-25 16:03 19345

内容来自 2016-10-26 打卡话题

　　我是刚刚毕业的大学生，通过校招进入了一家民企。但是入职后才发现，其实这是一家传统的制造业，而且公司管理非常混乱。我们校招一起进入公司的有50人，全都是名校的研究生（浙大、北航、北理工、华科）。入职不到三个月，公司发生了巨大的变动，工厂的厂房退租了一半，很多工程部的同事被迫去产线当普工，不去就只能走人；老板说每个部门要裁掉20%的员工。于是公司就拿我们刚入职的校招生开刀，把我们辞退了差不多一半，辞退的理由是不胜任岗位工作，考核不合格。但是其实我们都知道，并不是因为我们不能胜任工作，是公司现在发展遇到了问题。
　　这是我们毕业后的第一份工作，求各位指点迷津，面对公司这种举措，我们可以怎样保护自己？

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“人才高消费”是极大的犯罪！

（原创：杨子明）

看到楼主的境遇描述，我作为多年从事人力资源的老干部，内心感到极大的愤慨！

可以负责任的说一句：“黎叔很生气，后果很严重！”

企业不把人才当回事，人才就不要把它当回事！

联合起来问他要个说法，然后集体离开！

（不要怕，没关系，就当作你做了回社会实践，要做一个有实质内容的社会学论文啦！）

首先，设法找到你们这批50个研究生的联系方式。这点对于你们这批一起进厂学习就业的来讲应该不难。

其次，了解你们这批人员的现状，现有人员的就业岗位、工作条件等情况，离职人员的比例等等；

再次，与离职人员进行沟通，了解他们离职（包括被辞退、主动离职等情况）的真实原因，记录企业对他们采取的不公正待遇，并收集相关音视频资料等作为证据；另外，别忘了把当初招你们入职的时候企业做出的承诺书面资料收集齐！

再次，与当地的劳动部门及相关劳动监察部门就相关政策进行了解，找到法律依据，寻求法律支持；

再次，组织起谈判团队与企业老板进行一次协商（不要多，一次就够了，他们可以那么不负责任地把你们招来，你们和他们谈一次，就已经很给面子啦！），了解企业困难，了解企业的想法和准备的做法，提出你们自己的诉求---至少要按照国家相关规定给予经济补偿、代通知金、未签订合同的双倍工资等等一切企业因违规可能给员工造成损失的所有补偿；

再次，如果企业不答应，那就不要客气，直接告到当地劳动监察部门，由劳动监察部门出面给予处置；（放心，你们这50个名校的研究生对社会造成的影响力绝对可以“上头条”！）实在不行，就只能劳动仲裁庭甚至法庭见啦！

最后，达到目的，出口气！这也算是给这些不良的企业上的一课！-----“人才有价更无价，消费不起别消费！”

（老实讲，像这种校招中的垃圾企业，耽误的是各个名校才子的前途和出路！因为，有的时候，人走的路是不能重来的，有可能进到好企业的机会就被这些会忽悠的垃圾企业耽误啦！这个与毕业生的判断力和垃圾企业的忽悠程度有极大的关系！）

另外，我想对这些企业说几句：

1、民营企业生存不容易，一定要量体裁衣：

企业每天的经营，就像一个已经开转的车轮，每天“人吃马喂”的，一旦开启就停不下来，虽说人力成本是企业经营中的一小部分，但你的经营业绩上不去，他就成了一大部分，没有那个能力就不要招这么多人进来。

2、要做好人才资源规划，尤其要做好人才招聘、职业生涯规划；

要做一个守诚信的负责任的企业，要对人才的使用做好全面的预算，譬如，是否需要一次性招聘50个大学毕业生？有多少岗位需要招录研究生？他们的性价比如何评价？等等都值得考量。

3、造成这个结果的其中一个关键的因素就是管人的人---人力资源管理负责人能力差。

就这个人员的管理能力和规划能力等方面，从现在看是不敢恭维了！

好啦！

别的不讲啦！

今天的中饭又省啦。。。。。。

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“人才高消费”是极大的犯罪！

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2024-09-25 11:58

全部评论(42) 我参与的评论

27楼张登

首先，和企业谈判。其次，按照劳动法进行诉讼。

2016-10-26 20:13:55 回复赞(2)

26楼许燕然

谢谢分享

2016-10-26 17:46:27 回复赞(1)

25楼新钓客

感谢分享！黎叔很有正义感，就要与违法行为论个短长！

2016-10-26 17:02:30 回复赞(1)

24楼土瓜

企业找人要根据岗位需求，不能盲目，草率行事，要付后果的，劳动合同法弄不好就要赔赏的。

2016-10-26 16:27:48 回复赞(1)

23楼阿拉蕾123456

感觉只和企业说几句话是不够的，也该对刚毕业的名校学生说些话吧

2016-10-26 16:16:11 回复赞(1)

22楼香橙格格

感谢精彩的分享

2016-10-26 14:49:15 回复赞(1)

21楼象象君

个人觉得人与人之间并不是你强他就弱你弱他就强的关系。我不太建议遇到上述情况，就找劳动钟裁，虽说公司这种做法是不合情理的。真要走这个程序，我觉得对于刚毕业出来的学生对待工作方面心理上会造成一定影响。

2016-10-26 14:27:24 回复赞(1)

诸葛亮7777

@象象君：确实，刚入社会的大学生社会观不是很稳定，如果这次尝到甜头，可能对以后就业动机或处理类似问题的方式有影响。

2016-10-26 16:37:44回复

20楼与我潼行

企业发生变动也是没有办法的，针对以上情况，首先确定员工是否与企业签订劳动合同，劳动合同中约定的试用期是多久？对于裁员的情况劳动法中对于补偿是有规定的，可以对照相应的情况争取补偿。

2016-10-26 14:00:56 回复赞(1)

19楼 Anne希

学习了

2016-10-26 14:00:15 回复赞(0)

18楼村里有个慧姑娘

简单粗暴

2016-10-26 13:42:38 回复赞(0)

17楼 Sunny3776

学习了

2016-10-26 12:20:20 回复赞(0)

16楼万年大魔王

联合起来问他要个说法，然后集体离开！这样的做法我觉得不合适。做每件事之前都要考虑一下机会成本。企业的做法是有明显的瑕疵，但是站在这些大学生的立场上，合适的做法应该是赶紧摆脱这件事造成的影响，找新的工作。要知道，应届毕业生的时间非常宝贵，开头几年是未来职场发展的基础，假如未来他们有人想从事人力资源相关工作的，这个维权是划算的，经历这样的劳动纠纷对自己对劳动法的理解，公司处理的方式等问题上会有很大的提升。然而这些学生大多都是理工科，在刚踏入社会没多久，把时间精力花在所谓的维权上，最后得到的最多也就是1个月工资的赔偿，得不偿失，捡了芝麻丢了西瓜。

2016-10-26 11:56:56 回复赞(1)

海鸥zing战略五行

@万年大魔王：其实，现在的大学毕业生，除非家庭特别困难的，和企业耗不起！更主要的，经历这个事情，对大学毕业生来讲，也是一种实实在在的成长！他们在踏上社会的这个阶段，更需要的是“对社会要有初步的认识，要清楚社会的水比较深！凡事要小心！”，而不是，着急忙慌的，还没有看清楚那片水质比较好、那片是污浊的深水就一头扎下去！那个时候可能更无法挽回啦！是吧？

2016-10-26 12:05:49回复

万年大魔王

@zing战略五行HR压铸：还是机会成本的问题。水是否污浊，和是否要出一口气是两个概念。关于这件事上，他们已经被动经历了，如果再花时间和精力，是不划算的，花费大半年时间，除了了解了劳动法，拿到1个月的补偿金之外，还能得到什么？假如他们能重新找一份新的工作，大半年时间可以在岗位上累积更多的专业知识。这也是我强调的观点。

2016-10-26 12:16:03回复

万年大魔王

@zing战略五行HR压铸：此外再说一句题外话，本人也是理工科，大学毕业也是被忽悠进一家民企，干了10个月，最后也打了仲裁官司，前前后后一共忙了7个多月，最后到手3000多块，让我下定决心从事人力资源相关工作。

2016-10-26 12:20:35回复

海鸥zing战略五行

@万年大魔王：我也同意你的看法！其实，我也是理工科毕业，当时我们是分配工作，虽然不喜欢，但还是去了！最后怎么样？还不是不称心离开了？！所以，大学毕业生刚毕业，最主要的是思考：“自己喜欢干什么？自己适合干什么？自己具备哪些资源和优势？”，先找准方向再出发，不急的！

2016-10-26 12:58:08回复

万年大魔王

@zing战略五行HR压铸：所以最后你还是同意了我的观点咯，哈哈。做出选择前考虑机会成本，我觉得是选择过程中很重要的参考指标。

2016-10-26 13:11:09回复

大时代

@zing战略五行HR压铸：支持！做人做事，碰到任何问题都要学会面对并大胆解决，在解决的过程当中吸取经验并充分了解这个社会的特性，比如说“爱哭的娃有奶吃”、“人群效应”等等，相信正确处理这个事情之后必回懂的这些生活中的道理，在今后更大的困难面前不至于生疏。从大的层面来说也是推动社会进步，推动法制化的理念在当今劳动就业市场上的普及。

2016-10-26 13:44:13回复

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15楼 HR心

很理性的分析，学习了。感谢精彩的分享！

2016-10-26 11:29:53 回复赞(1)

14楼雪儿琴

谢谢分享

2016-10-26 11:09:13 回复赞(1)