E-HR系统的确是很方便,不仅能迅速完成人员信息的登记、更新,而且准确率高。对于许多人资管理不完善的中小企业而言,这是一个提升管理水平的有效途径。E-HR系统不仅简化了繁杂的信息录入及更新,更节省了工作时间,从而使hr有更多的时间去处理其他问题。
这套E-HR系统比较简单易学,即使没有多少网络基础的人也可以很快掌握。这对人员素质良莠不齐的中小企业而言是一个很好的切入点。只要企业管理层有决心,就可以通过E_HR系统实现人力资源管理的信息化,从而充分发挥人力资源对企业决策的支持作用。
这套系统也简化了人员交接工作。如今企业人员流动频繁,工作交接是一大难题,特别是对人力资源工作而言。因工作交接而导致的工作失误层出不穷。通过引入信息管理系统,企业可以增强对人力资源的管控,从而有效降低风险。