离职员工将公司电脑内资料全部删除,如何追责?
作者 芸虹
2016-10-25 22:33
1399
我们公司一名员工在离职时,将自己电脑内的资料基本删完,只交接了三个文件给新人,新人因为不清楚,就在交接清单上面签字了。该员工离职一周后,主管领导才发现资料被删的问题,于是要求IT人员恢复被删除的文件,但还是有一些文件没办法恢复,并且在恢复文件时,发现了该离职员工的电脑里面有很多不属于他的资料,部分是主管领导的资料,但是主管领导并没有转发过给他。
请问大家,现在这个员工已经离职,该如何对该员工进行追责?
他还有一个月工资未发,是否可以根据公司奖惩制度对其进行处罚?
此外,有哪些预防措施,可以防止此类事件再次发生?
我们公司一名员工在离职时,将自己电脑内的资料基本删完,只交接了三个文件给新人,新人因为不清楚,就在交接清单上面签字了。该员工离职一周后,主管领导才发现资料被删的问题,于是要求IT人员恢复被删除的文件,但还是有一些文件没办法恢复,并且在恢复文件时,发现了该离职员工的电脑里面有很多不属于他的资料,部分是主管领导的资料,但是主管领导并没有转发过给他。
请问大家,现在这个员工已经离职,该如何对该员工进行追责?
他还有一个月工资未发,是否可以根据公司奖惩制度对其进行处罚?
此外,有哪些预防措施,可以防止此类事件再次发生?
展开
我,经历过类似的情况。
在企业管理环境下,我们面临下面的问题:
公司有员工即将离职,此员工中的电脑资料非常重要,为了防止资料别删除或者破坏,老板要求你将她的电脑锁定。这样做是可以的,但是还不够妥当。因为,离职员工都要进行电子资料的交接(以为者你需要将他的权限打开,让他登录他的电脑,把资料交接完成后再锁定。)这样问题出现了,如果离职员工在交接的时候把某些重要的资料删除怎么办,当然文件服务器上的文件我们没有必要担心,但是,本地计算机的文件我们该怎么办?
2.定制一个组策略,让他不能删除文件,但是能完成文件交接工作。
具体方法如下:
1.建立一个组织单位,叫离职
2.建立一个组,叫离职员工组
3.在组策略编辑器里面,建立一个离职员工处理策略,并链接到离职OU。
4.编辑刚才新建的组策略,展开计算机配置安全设置文件系统,然后添加文件,选择驱动器D,在数据库安全设置标签中把离职员工组添加进去,定制权限,让其只能建立和读取文件加和文件,禁止删除文件夹和文件。记住,一定要把USER组和CREATOR OWNER组删除。留下administrator组和system组和离职员工组就可以了。
5.如果你的客户机有E盘,也要将E盘添加进去。
6.把离职员工使用的电脑,移动到离职OU中。
7.把即将离职的员工用户添加到离职员工组中,并将离职员工组设置为主要组,删除DOMAIN USER组
注意:要实现以上功能,必须保证你的电脑是固定一个人使用,如果公司的电脑使用者不固定,你可以把策略应用到所有计算机(可能会有问题)。还有,你公司的电脑的分区是统一的,比如都只有DE盘。此策略只是为了防止删除。当然还可以实现其他功能。如有写的不对之处,忘指出
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
4267 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
离职员工将公司电脑内资料全部删除,如何追责?
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了