转违法行为必须制止
我是刚刚毕业的大学生,通过校招进入了一家民企。但是入职后才发现,其实这是一家传统的制造业,而且公司管理非常混乱。我们校招一起进入公司的有50人,全都是名校的研究生(浙大、北航、北理工、华科)。入职不到三个月,公司发生了巨大的变动,工厂的厂房退租了一半,很多工程部的同事被迫去产线当普工,不去就只能走人;老板说每个部门要裁掉20%的员工。于是公司就拿我们刚入职的校招生开刀,把我们辞退了差不多一半,辞退的理由是不胜任岗位工作,考核不合格。但是其实我们都知道,并不是因为我们不能胜任工作,是公司现在发展遇到了问题。
这是我们毕业后的第一份工作,求各位指点迷津,面对公司这种举措,我们可以怎样保护自己?
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这是我们毕业后的第一份工作,求各位指点迷津,面对公司这种举措,我们可以怎样保护自己?
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我,没有经历过类似的情况。
民营企业在人力资源规划时,应根据企业发展状况和形势合理配置用工用人,案例中反映的新招大学生入职不到3个月即被裁减现象,就是这类问题的典型代表。中国很多中小企业在发展初期都曾面临着需求用人时一哄而上,企业面临困境时又一哄而下的囧境。尤其是初创型民企,在用工用人方面,必须要做好规范,否则必会面临受到法律严厉制裁的风险。
案例中的这家民营企业存在着以下问题:
一、企业管理混乱。
1、人力资源缺乏规划。公司在市场前景不明,生产经营出现问题的时候一口气招聘了50多个名校大学生,此举欠长远考虑。人力资源战略规划的重要目的之一在于科学合理配置人力资源。招聘名校毕业生,看似手笔很大,实则有些盲目。建议公司应立足企业的发展目标,循序渐进的引进储备人才。
2、基础管理薄弱。造成公司管理混乱的原因有很多,但基础管理是其中重要的一环,包括:人员配置、日常管理、培训考核等等。员工招聘入岗后,必须经过培训、试用、考核、转正的一系列周期,逐步让新员工成长成熟,否则只会让他们无所适从。建议公司在基础管理方面进行梳理,找出问题,认真改善。
二、裁减用工不合法律程序。
1、劳动合同法规定,大规模裁减员工应走法律程序。劳动合同法第四十一条规定:大规模裁减员工的要经工会同意或召开职工代表大会通过,经劳动行政部门备案同意后方可进行。
法律链接》》》
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2、以不胜任考核为由辞退员工是违法行为。认定劳动者不能胜任工作的须企业提供相关考核证据,劳动合同法还规定:员工不能胜任工作的,还可进行培训或转岗。这个流程企业没有走。
法律链接》》》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据案例情形,劳动者完全可以根据劳动合同法,要求企业更正决定和进行经济补偿或赔偿。
1、要求企业更正决定。劳动者可向企业工会或上级工会寻求支持,要求企业更正错误决定。
法律链接》》》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2、如企业与劳动者协商解除劳动合同的,可要求企业进行经济补偿。劳动者可依据劳动合同法第四十六和第四十七条,要求企业进行经济补偿。
法律链接》》》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如企业单方面与劳动者解除劳动合同的,可要求企业进行经济赔偿。劳动者可根据劳动合同法第四十八条、第八十七条规定,要求企业进行经济赔偿。
法律链接》》》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2024-09-18 17:51
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