通过文中所述,辞退已经是既定的事实了,那么我们就分两步同时走: 一、维权 首先看看你们入职时签订的劳动合同的相关条款是怎么约定的(不要说没有签订劳动合同,那就不是小事了),依据条款来逐一找说法;再看看企业有没有工会组织,有没有职代会,没有就直接找人力部门去沟通协商讨说法;都没有说法的前提下,提请劳动仲裁,如果自己这方面不清楚,建议找个代理律师。 二、求职 都是名校生了,父母多年含辛茹苦,你们数十载寒窗苦读,不能就把时光浪废在第一次失败的求职中吧,路漫漫其悠远兮、尔等要上下求索。赶快行动起来,去找另一份适合你们的工作吧,前途是光明的,相信自己有能力做好更好的工作。所谓良禽择枝而栖,前车之鉴一定会给你们更好的帮助。 最后再说说无良企业,我们该怎么应对。有后果必有前因,文中所述,企业应该早已病入膏肓了,但还是去一次性招50位名校高材生,这分明就是拿别人的前途做赌注,显然高估了自己,可见这个老板是何等的丧心病狂:行为疯狂、经营疯狂、估计语言也足够疯狂,所以这个企业离死也就不远了。当遇到这种企业这种老板,注意收集他各种违法的证据,尤其是违反劳动法律法规的蛛丝马迹,时刻准备给他迎头一击,让他狂妄的大脑清醒一下,让他付出一点代价,让他痛一下,狠狠的痛一下。 所以初入职场的你,虽然有梦为马、随处可栖,但放眼四周皆是江湖、忽雨忽晴,要活着就得剑出鞘。机会总是留给有准备的人的,你懂得。
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