【转载】塞翁失马焉知非福？

作者 101度太阳 2016-10-26 10:35 432

毕业就遇到社会现实的当头一棒，对自以为是的211/985应届研究毕业生来说，未必不是一件好事。如果单纯从楼主想“保护自己”角度出发，可以这样来思考：

楼主想要什么

包括楼主在内差不多一半应届毕业生被公司辞退，理由是不胜任、考核不合格。而楼主们则认为不是不胜任，是公司发展遇到问题。思来想去，楼主们是觉得不公平，还是心里想不通，想要有一个合理的说法？还是想要一些经济补偿呢？或者说想要公司给自己离职证明上写得更体面些？毕竟都是名校的研究生啊。

所以，楼主们一定要清楚自己被公司如此待遇后，自己到底想要什么，想要维护、保护自己什么权益，必须思考清楚，也可以向相关部门、法律顾问咨询。

个人认为，如果认为得到了不公正处理，可以主张不被辞退，也可以主张自己的经济利益，即要求公司给予自己工资半个月的经济补偿，如果辞退理由不充分，可以主张一个月工资的赔偿（即补偿的双倍），这在劳动合同法47条、87条中都有规定。

不胜任的依据

公司以楼主们“不胜任、考核不合格”来辞退或裁员，如果楼主们主张自己的权利，或者让公司说明理由并举出事实依据，那么，公司应当拿出考核不合格的依据，大致有：考核管理办法且有员工签字学习、考核方案且有员工签字、考核过程及数据有证可查、考核结果需员工签字。另外，不胜任的证据大致有：岗位说明书、岗位职责、工作任务及目标、工作完成情况、不胜任的培训学习或转岗等。

按照楼主的描述，公司基本是无法全部举出以上证据的，所以，这就是楼主们主张自己权益时的攻击点。

分四步来保护权益

楼主们可以先向公司人资部门反映情况，要求主张自己的权益，即获知“不胜任、考核不合格”的证据，并要求经济补偿金；如果无法达成一致，可以向当地劳动部门反映；如结果不满意，可申请仲裁；再不满意，可诉讼，直到二审。

不过，如果一板一眼的来全额维护自己权益，可能这四个步骤都要走完，时间上、精力上能否支撑，需要楼主们思考。如果小让一步，可能在第一步或第二步就达成一致意见而解决了问题。

毕竟楼主们都是高知，既要维护自己权益，还要保障自己现在和未来的良好名声，以便让自己的职业生涯之路更宽广，好事不出门、坏事传千里，谁知道现在的单位会不会将楼主们的事情到处传扬，让那些“不可信其无，宁可信其有”的其他单位在对待楼主们前去应聘时，怎么选择？

企业其实可以这样

公司厂房退租一半，这说明公司经营出了状况，按理讲，可以按照劳动合同法四十一条第二款“生产经营发生严重困难的”与员工解除劳动关系，只要事实依据属实，财务报表确实显示公司生产经营严重困难，并且报请当地劳动部门，按照劳动合同法四十六条的规定，可以不给予解除劳动关系的员工经济补偿。

即不用辞退或裁员等简单粗暴、过激的解除劳动关系的行动，而采取时间稍微长一点的“因生产经营发生困难”，因为要上报主管部门，还要提供一定的材料，虽然时间稍长，但这样做，更稳妥，更不容易引起不必要的劳动纠纷。

校招冰山之下

从本案可以看出，楼主等50位名校研究生通过校招进入了本案公司，他们包括其他朋友都应当吸取以下经验教训：来学校招聘的单位，良莠不齐，不能信其言，要想办法、不怕累、不怕费时间，到单位实地考察二天左右，了解单位产品、市场、技术、管理等，尤其要亲自问询多名员工，然后再做入职与否的决定。否则，容易被校招单位讲解得天花乱醉的语言所蒙蔽。研究生们，不能只是智商高，要适应社会并比常人发展更快，情商必须更高。

另外，校招单位也要诚实招聘，靠忽悠而入职的也稳不住、待不久，相反，离职出去后一定会把公司的做法四处宣扬，久而久之，招聘难度就会增加，吃亏的最终还是单位。