作为去年一样毕业的985小本,你怀揣着对世界的美好与想象,想在这片广袤的天地大展身手。可是你在校招中屡屡受挫,让你开始怀疑自己的价值,你的眼里只有大型企业的招聘会,你向往大城市,你渴望高价的薪酬能匹配你学海无涯的深邃——你开始对于找工作有焦虑,有觉得还不错的机会就接受。可是入职之后,你发现你以为的只是你以为,很多高校毕业生在一开始完全接受不了理想和现实的差异,也包括我自己。之前在的一家公司,也是“传统制造业”,但比楼主稍好的是它是龙头老大、不太坑,但自己发现从根源上不认同公司的文化和唯男性主导的晋升通道(大多制造业的通病),一年之后选择离开。 看,其实换个思路,题主你发现了“这是一家传统的制造业,而且公司管理非常混乱”,你已经对它心生不满了;“职不到三个月,公司发生了巨大的变动,工厂的厂房退租了一半”,公司的实际经营状况并没有它在校招的时候所讲述的那么美好。我相信你们这些名校研究生之所以会选择现在就职的公司也是经过深思熟虑的,校招的应届毕业生可以选择的空间比社招大而且门槛低,你会发现社招对工作要求比校招苛刻多了,我相信它不是你当时唯一的选择。 总的来说,题主你也想走了,只不过公司比你快了一步要你走。就跟一对貌合神离的情侣一样,不过是你先提分手或是她先提分手,你先提你有优越感,你被分手你心有不甘想纠缠想报复。“感情它最害怕的就是拖着”,工作何尝不是? 很多人提了有关“如何自救”的问题,大家都说的很多了,不外乎以下几点: 1、进入公司之前的背景调查,最优办法不是网络不是宣讲会,而是你的人脉(在职的师兄师姐,曾经去过的师兄师姐,接触过的朋友)。 2、争取好聚好散。一般的新入职的公司,比较规范的会在入职之前进行背景调查,大概意思就是询问你前公司你的工作态度、离职原因、个人素质等,如果真的跟前公司闹掰了,在背景调查的时候会有点麻烦。 3、关于自身权益维护。劳动法的众多条例,都是站在职工的角度的,所以胜算很大,但是期间耗费的时间精力我想你本人也不会乐意,毕竟刚进入社会的前几年是学习锻炼的黄金时期,耗费半年以上在实在是不值得,得到的赔偿也不会有多少。如果你不差钱又憋着一口气非要释放,那就去咬他吧! 4、最后点题,失之东隅,收之桑榆。请静下心来思考几个问题:如果公司不辞退你,你可以忍受吗?你愿意在这里工作多久?你会得到什么回报?工作了三个月了你是否对“学习”和“社会”有了明显的区别界限? 题主最后的问题归结在“面对公司这种举措,我们可以怎样保护自己?”,看样子题主是暂时不想离开公司,从这点上看是不太可能了,公司要你走那是铁了心了的,另外的保护渠道就是劳动仲裁申请赔偿金了,但还是考虑自身的条件和情况吧,你还会遇见很多事情,谁知道以后的你会不会感谢“前男友”的离开呢?
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