组团争取权利

作者 siwater 2016-10-26 11:15 496

内容来自 2016-10-26 打卡话题

　　我是刚刚毕业的大学生，通过校招进入了一家民企。但是入职后才发现，其实这是一家传统的制造业，而且公司管理非常混乱。我们校招一起进入公司的有50人，全都是名校的研究生（浙大、北航、北理工、华科）。入职不到三个月，公司发生了巨大的变动，工厂的厂房退租了一半，很多工程部的同事被迫去产线当普工，不去就只能走人；老板说每个部门要裁掉20%的员工。于是公司就拿我们刚入职的校招生开刀，把我们辞退了差不多一半，辞退的理由是不胜任岗位工作，考核不合格。但是其实我们都知道，并不是因为我们不能胜任工作，是公司现在发展遇到了问题。
　　这是我们毕业后的第一份工作，求各位指点迷津，面对公司这种举措，我们可以怎样保护自己？

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我，经历过类似的情况。

08年处理过同样的事情，站在公司的角度，费了半天劲，招来了好学生，最后要被裁掉，也是综合了各方面的因素不得不为的一个决定，对毕业生的伤害自然难免了。
站在毕业生的角度，有2种选择，你可以选其一，时间精力允许的话可以同时做。
其一：抓紧时间找工作，可以联系学校/学院就业办和辅导员，看是否有补招的企业可推荐；或联系其他已就业了的同学，看企业中是否有毕业生没有报道或入职就离职了的，请他们推荐；还可以组团联系你们所在地的劳动就业行政部门，看他们是否有合适的企业推荐。这三种渠道不一定保证求职成功，但能增加成功的可能性。
其二：找公司要求合理的安排或补偿，组团是必要的，联合能联合上的所有50名毕业生，收集以下材料：
1、三方协议、劳动合同、发薪记录、考勤记录、调岗通知（劳动合同变更材料）、第一、二月的考核合格的书面材料（如有）、第三月不胜任或考核不合格的书面材料、劳动合同解除通知书、离职交接单、离职证明等。所有人认真学习劳动法、劳动合同法，做到心中有数。
2、众人推举代表2-3人，找当时负责校招的HR、人力经理或总监、老板或分管副总聊聊公司这么安排的原因，初衷，调岗的依据，考核不胜任的问题，补偿问题，如果毕业生组团闹事会对公司的声誉影响，对来年校园招聘工作的影响等方面的意见和看法，关键是三次谈都要有全程录音或摄像，形成彼此印证的证据链
3、谈判估计难以有一个令人满意的结果，所有同学联系自己学校就业办告知此事，也算为学弟学妹提个醒；组团联系当地劳动监察部门，他们会给你们一个合理解决办法建议，应该能基本符合你们的期望的。也要注意把握尺度，为想留下来的同学和准备去当地其他单位找工作的同学留下余地。

ps：农行的招聘补录工作，已经上了头条了，希望你们的处理顺畅，不用上头条。

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