推荐经历才是最美

作者杜仲更新于：2016-10-26 18:12 2250

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　作为一个非科班出生的HR，毕业后千里迢迢的来到深圳，找了一份刚好可以在这个城市生活的工作，职位是前台。

　　前台在很多人眼里是个花瓶，美丽、气质是前台必备武器，想想自己，我充其量也就是亲和力强。我没有过人的外表，但希望自己能有丰富的内涵。那么我应该怎样让我的职场之路走得更快更好就成了困扰我的问题。

　　经过几天的认真思考，分析自身的优势劣势，三流学校的本科、英语一般、和现在职业完全不搭边的专业。每天看到HRD优雅的举止，强大的气场，高品位的着装，想象着10年后的自己也可以成长到那个地步。而现在的我和他还隔着人事助理、人事专员、人事主管、人事经理，每一段经历都需要破茧成蝶的努力。那么我的第一步应该怎么走…… 在网上找着各种心灵鸡汤，看着各种成功人士传记，最后自己想起妈妈经常告诉自己的一句话：机会是总是留给有准备的人。那我得要先准备好。我希望我下次找工作的时候，除了前台的工作经历以外，还能够让面试官看到我和别人还有什么不一样的地方。于是，我想到了考证。

　　人力资源证书是舶来品，但是在中国也越来越受到认可，尤其是在深圳这个对于外来事务接受能力强的城市来说，很多企业的招聘甚至把人力资源证书作为必备品。我的领导告诉我，如果你想升职了，你就去招聘网站上看看，你期望的岗位的工作内容是什么，而你现在会什么。如果你觉得你已经可以胜任你期望的工作内容了，那么你就就可以跳槽了。

　　我在网上看着各位大神怎样高分通过考试的攻略，想想自己的实际情况。公司是把人力资源和行政完全分开的。我看着招聘人员面试一个个员工，看着处理员工关系的同事每天熟练的操作社保、公积金，对于政策，行云流水，看着薪酬专员每天都专注地看着他的电脑，手指在键盘上不停的跳舞，但是作为前台的我几乎很难接触到人力资源的事务。所以我选择抱一个培训班，我需要系统地学习，我需要一群行业内的朋友，我需要更多地了解一些真实的案例。

　　我报考的是人力资源三级，当我在教室里把教材拿到的时候，心里是一种隐隐的激动，就像小学生领新书时的那种欣喜。翻开目录，六大模块，各个小节映入我的眼帘，那一瞬间，仿佛我又回到了学校，但是会比在学校的时候更加珍惜这次学习的机会。

　　课程安排在周六和周天，上课的地方离我住的地方有一个半小时的车程，我从一开始的懒洋洋的在家磨蹭，到后面每周都很期待去上课，看着满满的一个教室的同学，他们里面有职位比我高，资历比我久的同学，但是他们依然斗志昂扬，认真努力地在奋斗，我实在不能为年轻的自己找到什么懈怠的借口。

　　课程内容是比较枯燥的，每页都是知识点，但是经过第一遍的梳理之后，将各个知识点串联之后，大概内容已经了然于胸。在工作中、会议里听到某些专业名词，不再是懵然不懂，感觉和别人终于是生活在一个世界里面了，这种被融入的感觉是学习带给我的成果。

　　距离考试已经过去了2年，回首写下这段考证的历程，更多的不是在表达自己取得了证书，而是记录自己经历过那段学习的美好时刻。人生也如此，纵使现在觉得自己的生活百般不如意，再过十年往回看，觉得这一切的经历都是那么美好。