不忘初心
作者 华联电子
更新于:2016-10-27 10:03
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我刚入职了一家LED灯制造业,这是一个民营企业,我的职位是人事经理,下面有1个人事专员和1个前台。公司现有100多名员工,人事经理这个岗位人员更换很频繁,了解几天我发现,我们公司制度完善的很细,但都没有整理成套,人力资源规章制度也非常零散。
所以,最近我一直在思考,我能给这个企业带来什么?突然间有点迷茫了,请大家指点一下。
我刚入职了一家LED灯制造业,这是一个民营企业,我的职位是人事经理,下面有1个人事专员和1个前台。公司现有100多名员工,人事经理这个岗位人员更换很频繁,了解几天我发现,我们公司制度完善的很细,但都没有整理成套,人力资源规章制度也非常零散。
所以,最近我一直在思考,我能给这个企业带来什么?突然间有点迷茫了,请大家指点一下。
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我,经历过类似的情况。
人事经理能为公司带来什么?这仍然由主客因素决定:
一、主观因素
你能给企业带来什么?取决于你入职公司的初心(愿望),取决于你的人生格局。也就是你想做些什么,你能做些什么,你能做好做成功什么……
1、履行本职岗位职责,建立完善的选、育、用、留体系。
2、有效诊断并对策企业各项人事管理制度和公司体系制度。
3、保障企业各个部门岗位人力的正常匹配值。
4、做好各部门制度执行的维护和监督。
5、建立有效的企业文化体系,并运行、改善、提升。
6、做好三件事:支持、禁止、控制,有力支撑公司经营发展。
二、客观因素
你能给企业带来什么?除了你本身的能力价值体现外,还必须具备客观条件的允许,否则就是“巧妇难为无米之炊”。
1、企业能给你的平台有多大。
2、企业能给到你的资源支持有多少。
3、企业经营环境、工作氛围、文化价值观对你的影响。
4、企业高层管理对人事经理的定位和期许。
5、你的工作团队能力状况。
综合以上,不管主客因素如何变化,你只要不忘初心、坚持做最好的自己就行了。你能做的选择无非就是:要么留下来把工作做好,做出成绩;要么走人,另寻出路。
根据你所述:“人事经理这个岗位人员更换频繁,我们公司制度完善的很细,但都没有整理成套,人力资源规章制度也非常零散”。你已经发现了至少三项企业的短板,这就是你该体现价值的时候到了。
1、前任都匆匆了,我若稳若泰山,做好工作,得到认可,是不是就是我能力的展现。
2、制度细不成套,可见前任都没发现或没做这项工作;我来完成制度诊断、分门别类、构建制度体系,这是我优于他们的能力所在。
3、人力资源制度零散,机会来了,可以大展我的专业知识和能力了。
做好上面这些,你已经给这个企业带来变化,带来改善了。那么再继续“PDCA”一年半载,相信在你的努力下,企业必将会发生有别于以往的改观,至少在人事管理这个工作模块,你已经体现了你的价值,也给企业带了前所未有的良性变化。
所以,你要不忘初心,继续努力,不必着急。
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2024-09-25 11:58
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