做好准备，随时开战

作者七七七姐的书更新于：2016-10-27 12:03 21634

内容来自 2016-11-03 打卡话题

　　这个员工是我们异地管理分店的店长，上半年因销售业绩不好被公司约谈过，公司想把他降级为店员，但他不同意，所以公司就留岗观察。
　　这次的导火索是因为他擅自旷工5天，期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知，但他不签收，于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次，他要求恢复劳动关系，现在每天在店里呆满8小时，照常上下班，我也不知道接下来要怎么处理了。
　　请教大家，公司辞退旷工员工，但员工依旧来上班，怎么办？

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这样的问题七七姐很少遇到，既然已经发生了，那么就做好各种准备，随时备战。

如果楼主在各方面都准备妥当的情况下，与其坦诚布公的沟通，告诉他，我们的流程都是按照相关规定执行的，用一系列的证据说服他。

下面我们就这些问题进行一一分析

一、这个员工是我们异地管理分店的店长，上半年因销售业绩不好被公司约谈过，公司想把他降级为店员，但他不同意，所以公司就留岗观察。

在由于业绩问题被降级的问题上，需要有一些可查阅性的资料

1、现有业绩考核相关资料；

2、业绩出现问题，公司想要降级，需要与其沟通，形成一个沟通结果，要求本人签字。

二、这次的导火索是因为他擅自旷工5天，期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知，但他不签收，于是公司按规定发文解除劳动关系。

1、先看公司的制度规定，有没有规定旷工多少天公司将与其解除劳动合同？

2、在联系他本人时，他不予以任何回复。如果你打电话给他，不接；那么就发短信，注意要留存短信证据；然后联系他《人事信息卡》上的其他家属，把事情一定阐述清楚，请求他们代为转告本人，并做好通话录音及保留通话记录；

3、公司发返岗通知书时，用官方的邮件——EMS形式发送；

4、在邮件封面的《内件品名》上要写：关于XXX的返岗通知书，通知书要一式两联中间盖公司公章；

5、本人拒收EMS的，会有邮件拒收的字样，邮局会在邮件封面盖章，但是不要拆封，以备日后开庭时用；

6、公司按规定发文解除劳动关系，不知道你们公司是怎样发文接触的，但七七姐认为解除是一件特别严肃的事情，一定要考虑周全，登报解除，并保留报纸；在公司内部发文以公告形式发布，并留寸照片为证。

三、公司派人去当地和他本人协商过一次，他要求恢复劳动关系，现在每天在店里呆满8小时，照常上下班，我也不知道接下来要怎么处理了。

需要保存相关相关资料

1、公司派人与其协商，被派的人留存车票与沟通录音；

2、他在店里上班的时候，不要让他有签到表签字之类，相关文字记录；然后派人员跟他交谈。

根据上述文件，如果已经做好相关资料的存档工作，那么就不用担心。他要求恢复劳动关系，基本是不可能的，跟他说明情况沟通好，现在与他已经没有劳动关系存在，也不可能发放工资给他，利弊由他自己辨别，如果他要申请仲裁，公司则随时奉陪。

七七姐才疏学浅，目前能想到的就这些，希望对你有所帮助。

PS.第一次分享，手都要敲断了废了了好多脑细胞，还希望大家多多关注和支持我

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全部评论(56) 我参与的评论

26楼灵筠

实战派，写得全面写得有操作性

2016-11-14 10:09:10 回复赞(0)

25楼文文伟伟

学习了，谢谢分享！！

2016-11-04 10:36:14 回复赞(0)

24楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-11-03 23:29:58 回复赞(0)

七七七姐的书

@hklte_hr：感谢支持

2016-11-04 08:08:56回复

23楼十三三

前期准备做好以后不能直接用EMS的形式发送解除通知给本人吗？还是说需要考虑其他问题？

2016-11-03 15:37:30 回复赞(0)

七七七姐的书

@十三三：前期解除可以使用EMS，如果最终没有官司牵扯还好，如果后面会牵扯关系，还需要相对更具有权威性的证据，所以，登报解除是能够保险一些

2016-11-04 08:04:09回复

灵筠

@七七七姐的书：登报是个好手段，不仅身份证掉了需要登报，解除员工劳动合同也是必要的手段。

2016-11-14 10:10:55回复

22楼脸盆

学习了，

2016-11-03 15:37:12 回复赞(1)

七七七姐的书

@脸盆：感谢支持

2016-11-04 08:09:08回复

21楼小倪女

学习

2016-11-03 15:25:37 回复赞(0)

七七七姐的书

@小倪女：感谢支持

2016-11-04 08:09:14回复

七七七姐的书

@小倪女：多写支持

2016-11-04 08:15:33回复

20楼娇纵沧海

登报解除？以后让这员工怎么再找工作？个人感觉身为人事，还是不要把事情做绝，解决问题就好了。

2016-11-03 15:06:17 回复赞(0)

淡定曾曾

@娇纵沧海：楼主把每个细节都说得很到位。作为HR，一方面要维护公司的利益，一方面又要让员工满意，其实真的不容易。个人认为这个店长的真正诉求还有待考证，有些时候，他们不一定就是为了要钱，更多的是争一口气。前期和她谈话降职的人沟通技巧很重要，有没有说些让他很难接受的话等，这些都是值得探究的。个人认为，员工维护自己权益绝对没错，但是他是属于耍无赖了，登报也是公司的无奈之举，有这样的后果，多半也是自身原因造成。

2016-11-03 18:05:59回复

七七七姐的书

@淡定曾曾：感谢理解

2016-11-04 08:04:56回复

七七七姐的书

@娇纵沧海：如果前面可以沟通协商好，后面可能会省掉一部分的纠纷。但是前期的准备工作没有做全，后期就需要更加多的准备来完善。现在大部分人都不太看报纸的，我们登报的目的就是为了在较有权威的公告而已，个人认为不会对该员以后找工作构成麻烦

2016-11-04 08:08:34回复