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考核内容要明确

作者 zydd1982 2016-10-27 14:10 333
内容来自 2016-09-08 打卡话题
【职场指路】如果新员工不合适，应该给她机会改进还是直接让她走人？
　　近期公司新招了一个前台，目前已经入职近一个月了，2周前发现前台岗位不合适，总体感觉她不在状态，心思不在这里。经过谈话后给她换了一个岗位，但还是没多大改善，上级领导在的时候还好，不在了就散漫。
　　又一次谈话，告诉她这种状态下去，有可能公司会让他走人。现在态度有所好转，工作也稍微上了点心。但仅过了1天，老板就过来说这种人要赶紧处理掉，一个不合适的人不如不用。
　　近期公司新招了一个前台，目前已经入职近一个月了，2周前发现前台岗位不合适，总体感觉她不在状态，心思不在这里。经过谈话后给她换了一个岗位，但还是没多大改善，上级领导在的时候还好，不在了就散漫。
　　又一次谈话，告诉她这种状态下去，有可能公司会让他走人。现在态度有所好转，工作也稍微上了点心。但仅过了1天，老板就过来说这种人要赶紧处理掉，一个不合适的人不如不用。
展开
我，经历过类似的情况。

一、刚入职就不在状态，谈话后换了一个岗位还是有问题，人事就应该直接向老板反映，直接辞退，还要“再谈一次，态度有所好转、工作稍微上了点心”，有必要吗，试用期考核什么内容呢，人事工作有没有做好？最后要老板来说话，人事工作算不算失职呢？
二、新员工不合适，有合适转岗机会就给她转岗，也算是给机会改进，但是还是没有改善，关键是态度散漫，不是能力问题，有什么好同情呢？如果是能力问题，很用心很努力在改进，是可以考虑给机会给时间，勤能补拙，但她不是，人事工作不能同情心泛滥，什么人都给机会，等老板发话，就是你的失职了。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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