2005年考人力资源二级的时候,讲师就曾经说过一句话,千万不要到企业就开始推绩效,不然死的很惨。到如今,我一直记着这句话,当时还不太明白这句话的意思,现在深切的领会了老师这句话的精髓所在。
近期HR小班有个学员也为此而头疼,说和老板两人花了一个多月的时间修改了公司的绩效考核,每天晚上都加班,异常辛苦。但是她也很疑惑,想让我们给其提点意见,人力部门的考核指标发给我看后,我说定的指标姐姐我都完不成。
这家企业的做法是:
绩效评估小组:总经理 、人事负责人
推行执行者:人事负责人
看看这个架构,我想说这个妹妹不累才怪。
我说绩效的推行是有流程的,其实姐姐我也没那么高大上,任何一家企业都有自己的发展规律,听你几句表达,我也编制不出符合你企业的绩效,因为:一、我不是绩效砖家;二、我对企业也非常不了解;三、咱不能随便说人家的不好,能推行下去、适合企业并且达到预期的绩效目标,就是好的绩效方法。
但凡做HR的人都多多少少接触过绩效,无非就是业绩和人效的结合。我只能给这个朋友一个小小的建议,如果你想做适合你企业的绩效方案,可以参照以下流程去走:
当然,上述这个环节根据企业情况不同,前后顺序可略作调整。其中成立评估小组的意义非常重要,重要性在于:
其一:核心是组织变革的问题,需要全力以赴,总经理一定要支持推行并加以重视,不重视 = 瞎忙活;
其二:非唯一性,要死也要拉几个垫背的,让更多的中高层参与进来,因为绩效不是人力资源部的事,是全员推行的,相关人员必须参与;
其三:荣誉感,这么高大上的事,哪能自己独吞啊,我相信三个臭皮匠绝对赛过人力资源部这个诸葛亮;
其四:拿来主义不可取,每个环节都需要相关部门的逐步支撑才能走到最后,网上下载的考核方案不适合我们,千万不能下载下来就完事了,砸了自己的脚,疼死,都没人关心你!
其五:放权,不要自己抓太紧,要想推行下去,还是靠评估小组的人领会绩效的真正含义,推行是大家的活,我们不能全部吃下这个胖子,会撑死,而且死相相当的难看;
其六:培训宣讲也是重要的环节,毕竟各位中高层从开始成立绩效评估小组到出方案,流程也比较熟悉,业务也非常熟悉,贯彻宣传培训都可以一起参与,也让人力部门减轻很多负担;
其七:认可性,绩效是大家一起苦出来的成果,我相信都会珍惜这份成果,毕竟一路那么走过来,褪了几层皮,谁去推翻不是打自己的脸吗?
我们常用的绩效考核方法,我简单从个人角度来做一下分析,恕我没那么高大上,也没上过牛津大学,哈佛大学,英语单词看不懂几个,就不卖弄太多高大上的绩效方法了。
BSC 常采用的绩效方法,从财务、顾客、内部过程、学习与创新这四个方面对企业进行全面的测评,不过挺难的!
KPI 关键绩效指标,制造业个别部门现在还是非常实用的;在做岗位职责书的时候,就可以选取一些核心职责作为关键绩效指标,如果考虑季度绩效考核,我们需要改变的已经提升了,权重就可以重新调整,再添加我们期望短期内改善的一些关键指标;这是我经常在用的,根据需求制定,难易程度尚可,最难的是数据采集的准确性;
360度考核 可针对新入职员工及年度绩效评估上做参考,不能常用,现在的国民素质跟不上,别让企业一直活在勾心斗角之中;不建议作为长期考核方法,临时性、阶段性可采纳;考核标准不难,难在做的不好会成为负激励;
MBO 目标管理法,我们曾针对销售岗位、高管岗位签订过目标责任书,年度、季度、月度都可以。适用性也比较强,建议做中短期易实现的目标。
自创考核法,结合以上那么多绩效考核方法,我个人认为完全可以以此自创,根据部门的实际情况,分部门分阶段选取不同的绩效考核方法,考核目的是激励为主,不是考核为主,明确这个原则就行。
个人认为小企业做绩效的原则:
一、简单易懂、容易推行
二、结合实际、适合最好
三、以加法为主、减法为辅
首先,非常感谢订阅我的小伙伴,随着订阅我的人越来越多,我的成就感也越来越强,致使我每天看打卡主题,哪条是我可以擅长给大家分享的,这就是动力。
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我的个人信条是:我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业的HR的路上!
44楼 开往冬天的火车
纯粹是为了打卡而打卡,对提问者好不负责任
43楼 莞尔一笑胡巴
很棒!!!学习自勉中!
42楼 gzg602
我也是05年考的二级,但是感觉成长的太慢了
41楼 木聪子
实用,谢谢分享
40楼 大方的火龙果15092122
谢谢分享!
39楼 本jamin
谢谢分享!
38楼 点米社保通企业服务
谢谢分享!
37楼 米雪儿T
谢谢分享!我们目前基本没有绩效考核!
36楼 hklte_hr
谢谢分享!
35楼 阿水啊
分享了,谢谢
34楼 xiaonuanxiaonuan
想问海尔丁美女一个问题,在一个企业中,我一个朋友常常找不到自己的定位,因为碰到这样的老板:企业原来没有hr,招了hr,然后恨不得所有模块都精通,拿hr当hrd用,把整个人事部门每个模块都搞得非常专业,可是我朋友达不到老板的要求,我朋友是个很有责任心的员工,而且人事部门就他一个人,琐碎的事情也要做,所以压力也非常大,天天学习却跟不上老板的要求,不知所措。上一份工作就是因为这个原因辞职,很有挫败感,现在到了另一家公司出现同样的问题,但是我朋友又觉得如果再换工作有点太频繁,您有什么好的建议,我觉得这个问题hr应该经常会遇到这样的老板,该怎么才能达到他们的要求,怎么能快速作出点成绩来证明自己?
丁晓文
@xiaonuanxiaonuan:你可以看我之前的打卡,关于新入职的HR《人力资源六脉神剑--先入为主》,看完如果还有问题,我们再讨论,她可能要系统的梳理刚入职该如何让老板信任自己,要给自己定一个明确的工作计划,分步实施前,要和老板沟通,工作计划老板最重视哪一块,可略作调整。
33楼 娜小娜
谢谢,学习了
32楼 斟酌决断
呀霸
31楼 xiaoliu03
我们公司当时提炼KPI时,我就是根据总经理指示,因为公司部分中高层都没听过KPI,所以我先把什么是KPI,怎么提炼等等基本工作做好,让总经理专门开的中高层会议进行宣贯的。宣贯完成,给予时间节点让各部门进行上报自己的指标,我和总经理根据上报我们先自己研究,在就是再开每个部门的相关的中高层会议挨个部门对接,落实,核定。最后全公司对接完毕,差不多3个多月的时间。
丁晓文
@xiaoliu03:确实流程要这么做的,主要你们老总认可推行,才能一起去执行,自己部门闭门造车做出来的指标水分和适应性都不好!
30楼 朱朱daisy
好专业
29楼 hx晓晓
公司里也一直推行绩效考核几年,时间久了,就感觉是在走过场,谢谢分享!
丁晓文
@hx晓晓:我也遇到过这种企业,其实,HR本身和企业都存在问题,绩效考核不是一成不变的,我们可以设计一套符合公司自己的绩效方法。当然话谁都会说,具体做要看企业文化和老板的重视度问题,前提我们要恶补绩效专业知识,让自己能力得到提升,适时可以提出新的绩效方案!当然推新的方案一定要参照上述绩效流程。
28楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
27楼 jollen
赞
26楼 nbfishlove
学习,很棒
25楼 rosaline若羚
学习了谢谢!
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