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1、考证的重要性-为什么要考证？
随着工作年限的增加，我们似乎开始越来越多的扎进日常细碎而繁复的工作中，HR又有所谓的模块划分，我们更多地接触的是一个个的点，时间久了，即使作为HR科班的人一叶障目不见森林的状况很容易发生。
我的观点是考证到底有多大实际的作用倒在其次，主要是工作中好坏的标准太模糊，有个明确标准的东西“逼”自己一把也算是一种挑战，至少说明敢于挑战，通过明确的标准证明自己还能持续学习；
同时，在备考过程中，可能我们要重新回到定义、概念中，在实践经验的基础上，再次回头反思什么是薪酬、组织性行为学中的激励是什么样的，我们做的工作对于整体的HR体系来讲价值在哪里，有没有忽视一些重要的环节。
毕竟在自己的工作、生活中接触到大多是现象，本质的东西还需要根扎的足够深，基础层面积累的功力以及随时学习的能力很大成多上决定了一个人最终能走多远。
2、考证经验分享-怎么学习？
（1）体系很重要。先搭建框架，先搞清楚每个模块总得知识体系是什么样的，关键点和容易忽视的点在哪里，然后再“添肉”；
（2）练习必不可少。看书、练习是一定的，必须坐得住；我觉得这一点对工作的人很难，所以我们最好利用外部一切条件，比如去大学等找氛围、建立学习圈子、每天固定看书时间等等，毕竟自律是我们一生的功课。
（3）科学记忆。艾宾浩斯遗忘曲线告诉我们遗忘是先快后慢，所以要在记忆以后及时复习。
（4）举一反三。做完习题之后必须回到知识点中去，可能的考点还有哪些，
(5)分类别处理。有的问题平时接触的多，可能一带而过，但有的必须自己啃，比如我当时考经济师的时候，宏观和微观完全忘记了，就得花更多功夫在这些方面。
（6）应试技巧。仍以经济师为例，少选是得分的，所以宁可少选也不错选；比如高级人力资源管理师的文件筐，其实大多都是分那几类案例，比如安全事故、岗位晋升等等；
（7）善于运用外部资源，外面的培训机构非常多，鱼龙混杂，但也不失为协助的方向，需要谨慎选择。
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1楼 茅班班
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