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公司没有这方面的内容,今天算是学习了。必须维护妈妈的权利
要说做到规范一般的中小企业应该说很难,对于中小型企业来讲只能给予一定通融或者是到一定的阶段就有所动作了。哪里还有什么条件可以提,因为就我们公司而言,合同都不太规范再加上根本就没有这方面的信息。所以要想得到这样的待遇目前有点难
大的企业就不一样了,因为规范所以制度肯定要全面、要细化。没事的时候怎么着都行,但是万一有一天因为一点小细节导致企业受损,那责任就大了。所以我个人觉得大企业还是把这一点尽力做到规范,这样以来对企业对员工都有保障的。
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