HR带来公司所需
我刚入职了一家LED灯制造业,这是一个民营企业,我的职位是人事经理,下面有1个人事专员和1个前台。公司现有100多名员工,人事经理这个岗位人员更换很频繁,了解几天我发现,我们公司制度完善的很细,但都没有整理成套,人力资源规章制度也非常零散。
所以,最近我一直在思考,我能给这个企业带来什么?突然间有点迷茫了,请大家指点一下。
我刚入职了一家LED灯制造业,这是一个民营企业,我的职位是人事经理,下面有1个人事专员和1个前台。公司现有100多名员工,人事经理这个岗位人员更换很频繁,了解几天我发现,我们公司制度完善的很细,但都没有整理成套,人力资源规章制度也非常零散。
所以,最近我一直在思考,我能给这个企业带来什么?突然间有点迷茫了,请大家指点一下。
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我,没有经历过类似的情况。
关键是想看楼主想做什么?公司现在为什么招您而来,公司制度很细,老板是个细致的人,没有成套,却没有企管部,或总办法律的整理能力较弱,整个公司的资源整合能力较弱,初创企业需要HR是孙悟空,发展企业需要HR是猪八戒,成熟企业需要hR是唐僧,衰退企业HR当个沙僧即可,楼主的企业估计需要孙悟空型,要进行组织整合,资源整合,效率整合,谋而后定!
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2024-09-25 11:58
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12年HRM生涯,做过招聘、培训、绩效、薪酬及规划等工作,高级人力资源师,曾在职业发展研究会承办的华中科技大学无领导小组..
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