首先我想说究竟是外部招聘还是内部晋升要视具体情况而定,如果这家公司有很好的人才梯队建设,那么中层领导辞职了,由培养好的后备人选顶上,这也未尝不可,毕竟内部人选更加的了解公司的制度和企业文化,工作起来比较得心应手,工作上也好沟通。但是如果这家公司没有做后备人才培养的话,那么就最好选择外部招聘了,因为内部晋升的人员的综合素质不见得能够满足该中层岗位的要求,如果临时培训的话恐怕来不及,那样成本高效率还不见得好。这时候不妨考虑外部招聘,因为外部招聘有选择合适人才的机会,只要能招到综合素质和专业能力都跟该中层岗位比较匹配的人才即可,企业文化和制度短期内都可以熟悉和适应。所以我的观点是不管选择哪一种方式,找到合适的人才到该岗位上才是最重要的!
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