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不管哪种方式,找到合适的人才做该位置才最重要

作者 悦希世界 2016-10-28 11:28 691
  正方:内部晋升更好,理由是……
  反方:外部招聘更好,理由是……
  一、牛人分享规则:
  1.每个分享的打卡牛人只能选择一个观点正方或反方,并充分阐述理由。
  2.如果是中庸的观点将不会被采纳呦。
  二、比赛规则:
  1.系主任会采纳相同数量的正方和反方观点,并统计每位牛人今日打卡的点赞数,所有正方牛人和反方牛人点赞数累加之和,点赞数最高的为获胜一方。
  2.鼓励拉票。
  三、奖励:
  1.获胜一方每个牛人将会获得三茅V课视频1周使用权(已经有37课啦,炒鸡多的专业课程)
  2.最佳辩手(获胜方点赞数最多的)还将获得价值100元左右的,段海宇律师亲笔签名书籍《人力成本法律管控一本通》。
  正方:内部晋升更好,理由是……
  反方:外部招聘更好,理由是……
  一、牛人分享规则:
  1.每个分享的打卡牛人只能选择一个观点正方或反方,并充分阐述理由。
  2.如果是中庸的观点将不会被采纳呦。
  二、比赛规则:
  1.系主任会采纳相同数量的正方和反方观点,并统计每位牛人今日打卡的点赞数,所有正方牛人和反方牛人点赞数累加之和,点赞数最高的为获胜一方。
  2.鼓励拉票。
  三、奖励:
  1.获胜一方每个牛人将会获得三茅V课视频1周使用权(已经有37课啦,炒鸡多的专业课程)
  2.最佳辩手(获胜方点赞数最多的)还将获得价值100元左右的,段海宇律师亲笔签名书籍《人力成本法律管控一本通》。
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我,没有经历过类似的情况。

                                   
首先我想说究竟是外部招聘还是内部晋升要视具体情况而定,如果这家公司有很好的人才梯队建设,那么中层领导辞职了,由培养好的后备人选顶上,这也未尝不可,毕竟内部人选更加的了解公司的制度和企业文化,工作起来比较得心应手,工作上也好沟通。但是如果这家公司没有做后备人才培养的话,那么就最好选择外部招聘了,因为内部晋升的人员的综合素质不见得能够满足该中层岗位的要求,如果临时培训的话恐怕来不及,那样成本高效率还不见得好。这时候不妨考虑外部招聘,因为外部招聘有选择合适人才的机会,只要能招到综合素质和专业能力都跟该中层岗位比较匹配的人才即可,企业文化和制度短期内都可以熟悉和适应。所以我的观点是不管选择哪一种方式,找到合适的人才到该岗位上才是最重要的!

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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