签协议应协商岂能强逼

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-11-03 13:38 33716

内容来自 2016-11-08 打卡话题

　　我是公司的一名管理人员，现在公司叫我签"竞业限制协议"，如果违约的话，要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的，现在突然拿出这么个东西就让签，感觉特别受约束。
　　我和公司协商这个违约金太高了，能否降低一些再考虑签，但公司态度很强硬，还威胁我说，如果不签的话就辞退我。
　　各位HR，如果你是我，公司逼迫签订"竞业限制协议"，不签就要辞退，你会怎么办？

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本案涉及的法律主要是《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，相关条文就不去罗列了。针对楼主遇到的问题，以下几个问题应当梳理清楚：

签订时间

按照案情，楼主单位是在楼主入职一段时间后再准备与楼主签订竞业限制协议，由于法律没有明确规定必须在某个时候签订，也不象劳动合同必须在劳动者入职一月内签订，所以，在签订时间上，单位的做法是不违法的，楼主应当理解。

不过，从心理接受和换位思考来看，如果在入职时就提醒楼主今后会签订该协议或者在入职时就签订，这是比较容易让员工接受的。

违约金额

同样，相关法律也没有明确规定，但在劳动合同法草案中有不超过单位支付给劳动者竞业限制补偿3倍的规定，只是在正式制订劳动合同法时就删掉了这个内容，但也是司法实践中可以借鉴的标准。

虽没有明确的违约标准，但劳动合同法明确规定了需由单位和员工协商确定，根据公平合理原则，如果员工不予认可，也是无法签订这个协议的。

补偿标准

单位出台的50倍年薪违约金的标准，楼主完全可以反过来表明竞业限制补偿金至少按照年薪20倍标准支付，这也是一来一去的条件协商。

按照劳动合同法规定，竞业限制年限是2年，也就是说，单位必须在这2年内全额支付竞业补偿金给劳动者，不得拖延，否则违法，劳动者离职超过2年就可以入职竞争对手或自办类似行业的单位，而原单位无权阻止或提出其他异议。也就是说，只要这2年中，劳动者依协议办事，即使50倍年薪的高额违约规定，也没有用，相反，如果单位同意如上签订协议，20倍年薪的补偿还必须全额支付，想想都幸福，即使2年在家闲着，也能挣原来20年的工资，多好啊。

算了吧，这种梦就不要做了，这种单位是不会同意这样签订协议的，所以，还是看下文吧。

辞退试试

如此不公平的协方，单位威胁说“不签就辞退”，楼主也不是吓大的吧，那就等着用人单位辞退好了，不能是口头说辞退啊，一定要有书面有公章的辞退书，还要看里面的文字表述是不是“因竞业限制协议无法达成一致而辞退楼主”，如果不这是这样，就不要签收，即使是有效的送达方式，也要在收到后第一时间书面提出异议。

若真因此原因而辞退楼主，楼主完全可以据此申请仲裁，按照劳动合同法87的规定提出双倍赔偿，至少也有“N+1”的补偿。

逼离是真

单位用这种下三烂的手段，表面上是签订竞业限制协议，其实是逼迫楼主主动辞职。也许楼主在某件事情上出了比较大的失误或问题，或者因某事得罪了某位领导，总之，此事件的背后一定有一些隐情，只是楼主没有全貌告诉我们罢了。

为什么单单找楼主来签订这个协议，如果全部管理人员、技术骨干，也就随大流好了，从这个角度上看，楼主也要从中总结，吸取经验教训，在今后的工作中注意为人与做事一样，都非常重要。

三个法宝

对人资者来说，对劳动法、劳动合同法相对更熟悉，而一般劳动者，即使是管理人员，可能就没有那么了解了，那么，在签订劳动合同书时，以下三个方法是比较好用的：

首先是合理性。合法的多数是合理的，所以，协议中的各种规定应当是合乎情理的，特别注意那些“只规定单位权利、不规定单位义务，只规定员工义务、不规定员工权利”的条款，或者两方的权利、义务不对等的，要特别注意。

其次不急着签。协议就是卖身契，都是成年人，签了就要承担相应责任，拿到手的任何协议，都不要急着签字盖手印，可以说“要认真看下”，甚至可以拿回家或照下来或说“先看看，明天答复”，背后即可以照下来拿回家咨询家人、朋友或法律专业人士，等二三天再回复单位。如果单位硬要急着签，直接来一句“不签，你能怎么的，难道学黄士仁呀”。

最后认真比对。签字盖手印时，自己曾经在哪些地方提出过异议或修改意见，自己一定要详细记录下来，甚至在旁边放一份原稿，原稿上有自己的修改意见，然后对着单位重新拿给自己的协方，逐字逐句逐条认真研读，一个标点符号都不要放过，遇到不对的，再提出修改意见。当然，不是原则性的问题就算了，还有，如果发现对单位不利的条款，最好也不要讲出来，以便有争议时，对自己有利。

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