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2010年的某一天，“老大，我要辞职，我想换个环境，我想做HR”。于是就这样，我从此踏上了HR的这条不归路。对于一个从未接触过人力资源的人来说，想要入行还是挺困难的。一次次的投简历、面试，一次次的被拒绝。但是我觉得的每天都在进步，晚上投简历、自学人力资源知识，白天不管是什么公司、距离多远，只要是HR的相关职位都会去面试，因为我把每次的面试也都当做是一次学习的经历。
皇天不负苦心人，我终于获得了一个机会，郊区的一家工厂HR专员的职位。工资2300，每月休息2天，每天上班9个小时，不算加班。这样的情况，我之前是完全无法想象的，而且那时候还没有通地铁，公交车一趟就是三个小时，但是我还是义无反顾的去了。
刚开始接触人力资源，感觉什么的都是新鲜的，但是也是深刻的认识到了自己专业知识的不足，所以就想着考个证，把实际应用和理论知识结合起来，也可以让自己的理论知识系统化。了解了一下人力资源考级的相关事项，决定先考三级，那时也没有报班就是自己在网上买的书，每天利用空余时间看，但是因为当时部门人手有限，工作量也比较大，所以看书看得不是太勤，自己也没什么把握，所以这一年就放弃了。第二年，感觉信心足了一些，果断报了二级，依旧是利用空余时间看书，结果是一次性过了。网上查到名字的时候非常之开心，咱也是有证的人了。
其实真实说起来，这个证书本身并没有为职业生涯增添什么光彩，现在人力资源行业也并非是准入制度。考证的过程更多的是一个对专业知识的梳理过程，让你能够知其然，也能知其所以然，也是对人力资源从业者的一种尊重，作为HR，我是专业的。你说HR不就是个打杂的吗？就算打杂我也是专业的，有本事你也去考个“打杂证”。
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