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中国随着互联网技术的发展，国家大数据普及化，信息系统的使用已经成为一种趋势，更是现代办公系统的必然要求。人力资源需要紧跟互联网信息时代的发展需求，顺应时代的潮流。人力资源信息系统的发展应用将走在人力资源科学高效管理的前列，成为新时期人力资源管理方向的引领者。就目前而言，中国的民营企业在面对新形势下的人力资源的发展仍存在不够重视。
第一，中国民营企业已意识到了人力资源信息系统的优势，也想通过使用系统来提高工作效率，但是，由于认识的误区，即使使用了系统也只是停留在有了系统层面，至于是否提高的工作效率，真正的为企业提供服务都没经过深刻的思考，最终的结果就是，使用系统反而比不使用系统更便捷，例如，一些企业在OA上进行考勤审批，但审批流程，没有进过科学的设置，造成考勤内容多次重复，考勤内容相互交叉，给考勤统计带来了很大的工作量，并没有使人资的工作量减轻。所以要科学合理的制定管理制度，并确定合理的OA权限管理流程，并设计合理的审批表单。让考勤管理不再混乱。
第二，人力资源系统的使用流于形式，企业上了系统，但是由于管理者及使用者水平参差不齐，对于系统使用认识不足，是得OA系统很多模块闲置并未投入使用，造成极大浪费。因此，企业应当结合实际，设计相关模块，是得系统能够有效使用，并通过集中测试，不断改进，实现人力资源的数字信息化管理。
人力资源的信息化，是推动人力资源优化管理的重要手段，保证企业在发展过程中的方方面面，可以解决眼前眼前的问题的和预计未来可能发生的问题，及时滴提早做出预防。E-HRR只会让人力资源发挥更大战略作用，继续推动企业良性可持续发展。
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