推荐在实践中学习,在学习中成长

作者涂熙更新于：2016-10-31 08:59 5810

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　对于大多数人来说，人力资源考证无非两个目的，一部分人是为了拿到证书实现转行，一部分人是希望通过系统的学习梳理自己的知识体系，更好的在实践中运用。我记得自己当时在考证培训班里学习的时候，发现不少人确实只是为了应付考试，只知道拼命死记硬背，对很多方面并不按理解去记忆，也没有结合自己在实际工作中的经历进行学习。整个学习的过程压力很大，也费了不少功夫，最后结果有些同学虽然是顺利通过，但考完之后并没有留下什么。只觉得考完之后所有一切都扔回给了老师。当然也发现不少同学是真正的把生活中的、工作中遇到的事情和考证学习中的知识结合起来，学起来既有趣又不费力，最后通过考试也是顺理成章的事儿。

　　所以我觉得对于考证这件事儿，在实践中学习，在学习中成长是最有意义的做法。考试的目的当然是为了拿到证书实现双赢，但是在这个学习的过程中结合以前的经历，找到印证的方法，同时学会一种思路形成一种系统思维，然后把这种思维带入到实际工作中何乐而不为呢。

　　那应该如何做呢？既然要考证，确实需要准备好认真的态度。不论你是否有没有丰富的人力资源工作经验，都需要好好理解和学习书上的内容，需要把书本上的知识和实际情况进行最佳的融合，如果想当然是不行的。虽然不少朋友说反正考试的内容都脱离不了书本，所以把书背熟了就可以了。但其实最好在看书学习过程中，多理解书中谈到的分析问题的思路，另外也可以通过参加培训班，通过老师的讲解和分析，可以了解题型、答题思路，可以少走不少弯路。不少培训机构的老师在培训的时候，都会对每一种类型的题目都有不少经验和技巧。例如案例题的答题方法，其实更多需要把书里讲解的原则、技巧、规范和案例结合起来进行描述。这样解答分数就会比较理想。

　　准备考证的时间都不会长，一般最多三个月的准备。所以找到自己合适的方法也很重要。普遍的经验都是会分为四个阶段，第一个阶段熟悉教材，上课好好听讲，课下好好复习。第二个阶段，用完整的时间整理每章脉络思路，把厚书读薄。第三个阶段，用碎片时间努力做题，慢慢进入模拟考试的状态，把思想的琴弦慢慢调紧，找到感觉。最后阶段进入考试倒计时闭关阶段，完全进入备考状态，脑袋里无任何杂念，全力冲刺。不少同行都是通过这种方式最后顺利通过考试。考试结束之后对于从业者来说是新的开始，更重要的是需要把所学的东西用真正用到工作中。所以当考完之后，可以经常有意识使用备考过程中学到的方法、思路，真正把工具用活，最终为自己所用。举个例子，在人员招聘和配置的章节，曾提过应聘登记表的设计，不少人觉得应聘登记表不就是那些项目，没什么特别的。但如果把招聘和配置章节里关于心理测试和应聘登记表的设计结合起来，通过在应聘登记表的设计上做一些小文章，可以对候选人的心理状态做一些初步了解。既简单又好用，这些都是可以值得所有同行去继续探索和深究的。

　　在实践中学习,在学习中成长，我们永远在路上。

【作者简介】

　涂熙，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。

　　曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的第一本人力资源畅销书籍《人力资源新手成长手记》正在热销中，同时新书《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》已出版发行，三茅的朋友可以下载试读版，独家提供给三茅网。