员工着装管理规定
一、目的
为了统一公司着装要求,营造公司良好的社会形象;便于员工生产操作及规范化管理;保证生产安全,本着规范、高效、安全、节约的原则特制订此规定。
二、使用范围
此规定适用于所有公司在职职工。
三、管理职责
人力资源部负责本规定的编制、修订,并监督执行此规定,对违反此规定的员工依照本规定处罚措施进行处罚。
行政部负责工作服、工作牌及相关劳保用品的购买、发放、回收。
各部门负责人负责监督本部门员工严格执行此规定。
四、具体要求
1、公司所有员工(除公司董事长、总经理及销售人员外)在正常工作时间需统一穿着工作服。
2、生产车间管理人员及检验人员需佩戴工牌,便于管理。
3、从事危险工种操作的员工在工作过程中或进入危险工种操作区域的员工必需依照具体岗位要求佩戴安全帽及劳保鞋等劳保用品。
4、从事高精尖设备操作的员工或进入该操作车间的员工必须依照设备操作相关规定统一着装防静电服等保护装备。
5、公司董事长、总经理及销售人员因商务接待等需要可穿着西服。
五、违规处罚措施
各部门负责人负责监督本部门员工执行此规定,人力资源部不定期对员工执行状况进行检查。
对于违反本规定第四项,第1、2、5条的员工,每违反一次乐捐10元,资金作为员工活动基金。
对于违反本规定第四项,第3、4条的员工,每违反一次乐捐50元,同时该区域负责人负连带责任乐捐50元,资金作为员工活动基金。
连续一个月无违反本规定员工的部门,由人力资源部进行张贴表彰。
六、工装发放、回收流程
1、工作服发放流程:
公司工作服分为冬、夏两款,原则上每位员工每年每款领取两套,领取方式如下:
a员工到公司行政部领取崭新工作服,并支付工作服成本价;
b员工直接从供应商处自行购买工作服;
c员工到公司行政部免费领取旧工作服。
2、劳保用品发放流程:
劳保用品由所需部门依据操作员工数量及来访员工人流量由相关部门到行政部统一领取、统一管理。
3、工作服、劳保用品回收流程。
员工在离职交接过程中,需将从部门/行政部免费领取的劳保用品/工作服退回到本部门/行政部,据不退回的,由人力资源部在工资中扣除相应金额。
对于员工自费从行政部领取的工作服,入职满半年且退回工作服的,公司返还员工支付工作服费用的50%,入职满一年且退回工作服的,公司返还员工支付工作服费用的100%
七、附则
1、本办法自颁布之日起实行。如本办法和公司其它规定不一致,以本办法为准。
2、本办法由人力资源部负责解释和执行;
1楼 张小迪
改进一:“公司所有员工(除公司董事长、总经理及销售人员外)”此种表达结构不严谨,不应出现在制度中。
改进二:“员工到公司行政部领取崭新工作服,并支付工作服成本价”违反相关法规。
改进三:缺少相关仪表规范。