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最近有很多全国各地的HR朋友添加排骨哥的微信，向我倾诉工作的苦与乐；排骨哥发现有很多朋友在HR的道路上遇到了困难，不知道应该如何成长。
所以，今天排骨哥想借这个话题，跟大家聊聊Hr的成长之道。
源于热爱 我相信大部分伙伴是源于热爱，才会走上HR的道路；因为当下这个浮躁的社会，做HR并不是一夜暴富的职业；特别是刚入江湖的头几年，可能会非常艰辛，还好你内心真正喜欢人力资源，你会坚持！
初入江湖的你，可能会苦苦寻觅成长的方法，排骨哥给你一些建议： 1、选择一个专业的平台，至少是一个管理成熟、规范的公司；
2、广泛阅读人力资源经典著作，快速构建理论基础；
3、培养总结、思考、求证的习惯；
4、找位师傅，监督、指导你的成长；
5、培养独立解决问题的能力；烦恼与困惑 经历了2年左右的HR事务的锻炼，你已经看起来像一位HR了，亲和、有耐心、理智。同时，你也找到了未来的方向，立志做1名招聘专家，OR培训专家OR……
这个阶段，你至少读过超过50本的人力资源著作；各种人力资源理论，你都可以信手拈来；可是当你正准备大展拳脚、实践一番时，却发现公司的情况和书上说的不一样，老板也不支持你，业务部门只是不停催你招人，没人关心你为了做好新员工培训而挖空心思的设计的互动。
没错，这个阶段你会很苦恼，经常会想为什么要从事HR这么苦逼又不被重视的工作呢？赚的又少……
成长从来不是一帆风顺，达摩祖师九年面壁，最后在自焚中完成涅槃。当你挺过这个阶段，你有会看到另一片天地。排骨哥给你的建议是： 1、选定一个方向，进行深入的研究和学习
2、学会争取老板的支持，大胆实践自己的想法
3、尝试总结、输出、分享，提升系统性思维 见真知，通人性 在你从事HR工作满3年之时，正好公司因发展需要增加1名HRbp，而这个机会落到你的头上，从今天起，你将会真正的介入业务运营，成为1名接地气的HR。
这个阶段，你会发现之前在人力资源部的工作是原来并不是那么的受欢迎，能否及时支撑到业务，才是业务BOSS真正 care的；当你对业务的运作越发了解，你会越发的反思自身的工作方向和重心。关注业务运作，研究队伍状态，现在是你每天最关心的内容。
怎样做一名出色的HRBP，排骨哥给你几点建议： 1、 深入研究业务逻辑，尝试画出业务流程图、价值链、未来的战略地图；培养业务导向和运营思维；
2、 密切关注市场、关注竞对，找差距，找路径；
3、 研究人性，这个阶段的你可以多看一些中国古典文学了，孙子兵法、道德经、资治通鉴；从而迅速提升对人性的理解和把控能力； 从蜕变到成熟 经历了2年的HRbp历练，现在的你专业技能熟练，同时又深谙业务运营；这个时候的你，可以去挑战一下HRM了。
你会开始有机会独立的规划一个人力资源团队，从团队架构、人员搭配、内部流程建设、人力资源体系搭建等方方面面都会参与并主导；独立负责的成就感经常会让你感觉浑身充满使不完的力量。
不过，慢慢的，你也会开始面对来自经营层面的压力；每个月的经营分析会上，你需要解释当月的人力资源运营现状，并接受来自老板和各个业务部门的挑战；一种无形的压力会经常笼罩着你；而你却没办法和昔日的伙伴倾诉，因为他们已经成了你的下属，你甚至不能表现出一点点的负能量。
这个阶段，你会对知识极度的渴求，一刻不停的学习也似乎难以满足你的求知欲；因为需要解决的问题太多，太多，而且很多都是你从未经历过的。
怎样做好HRM的角色，排骨哥给你的建议是： 1、如果有时间，建议参加人力资源深度研修or MBA课程学习，并学会从企业整体运营的角色来看待人力资源工作；
2、在于行业前辈、大牛交流中，找到自己的瓶颈，尽力突破它；
3、学习独立、深层次的思考；
4、学会对结果负责；
5、学会享受孤独；
回归初心在经历多年的HR工作历练之后，各项工作技能你已经信手拈来；目标明确、行事老辣、人情练达是你的职业标签。HR的这局游戏，你似乎已经通关了。
或许，在某些夜深人静的时候，你会经常思考自己的未来和出路；
是时候，该回归初心，重新出发了。
（本文同时发布在本人公众号：HR口袋魔法书，如果你也是HR从业人员，添加来骚扰我吧）
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