推荐人资考证，我在行！

作者梅艳芳菲更新于：2016-10-31 13:50 1575

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　最近看到越来越多的人资小伙伴投入到三毛学习大军，我很羡慕，同时也很自豪！羡慕的是：好多的小伙伴都比我的基础好、起点高，比如人资专业、年轻、有目标、好学、合适的就业环境等，自豪的是：我非科班出身，已经取得人力资源师一级资格证，在人资工作方面虽然不能像大师级的游刃有余，但最起码能完成工作任务，赢得领导的赞许，同时，我也在三毛和大家一起交流、学习、成长，越来越能实现自己的价值！

　　言归正传，明白小伙伴更关心人资考证，马上来分析：

　　一、考证的重要性-为什么要考证？

　　（一）可以引导自己的职业能力提升；

　　如果你想从事HR职业,考证是形式，目的是学习和升华。对于本专业的HR，可以再系统综合地学习下六大模快，并且案例分享更贴近工作实际，对于工作是有很好的帮助；对于非科班出身的HR，更应该系统好好学习下六大模快，工作的提升，综合能力的提高，对人事工作的胜任能力等等这些，都离不开。所以我想说，如果你还是初级阶段，想从事HR的工作，建议小伙伴要学习和考证。

　　（二）对于求职或公司内部调薪或申请补贴是很好的敲门砖；

　　现在求职HR工作，一些公司特定要求需有人力资源师证者优先，已经从侧门说明了此证的含金量，应经是一个求职的敲门砖，有证说明经过系统的人事学习，总是对工作的一种认可；

　　已经就职的HR如果取得证书，可以作为职称晋升的依据，证书已经说明你在本行业能力取得了一定的提升，对于职称补贴和晋升调薪加大了砝码；

　　（三）对自己是一份精神激励，可以更自信地做事；

　　名不就，言不顺，有了证书，更重要的是有了知识的拓宽和提高，在工作做事过程中，更自信！

　　二、考证经验分享-怎么学习？

　　（一）对相关教材要有重点的看、领悟、有选择的背和记住，分清重点和其次；

　　学习新知识不能盲目，一定要找学习方法，分清哪些是重点和其次；同样记忆也是找方法，不能死记硬背，容易忘记。

　　（二）如果有老师讲读和教材视频学习，那就把握老师的精华；

　　上课老师宣讲和视频的知识点都是重点，所以要把握老师讲的精华和答题要领，更重要的是关注知识点。

　　（三）对于选择题，要多做往年的考试真题，学会分析和总结知识点，学会灵活运用，可以一题多变；

　　往年的真题选择题基本上都是考点，会换着方式去问，所以只要把近十次的真题试卷选择题分析总结、记熟内容，都能通过。