VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

结业论文

2016-10-31 14:46:02 阅读(321) 评论(34) 收藏(10)

结业论文

作者:课程学习委员


       通过前面五节课的学习,我们已经对人力资源信息化的发展历程、对企业及HR的作用,以及HR从业者应当从哪些方面提升胜任力、人力资源数据分析有了初步的认识。到此,课程的文字案例教学已经全部结束了。



论文要求:

       每一位同学就以下三个话题自由发表结业论文,标题不限,字数300以上。

       1、人力资源信息化课程学习心得、收获

       2、我对人力资源数据分析的看法

       3、我对实操平台三茅 · 2号人事部的看法、建议


lzqlzq1155

34楼 lzqlzq1155

学习了,提高总结水平。

2017-04-22 13:29:14 回复 赞(0)
伊诺兮晶

33楼 伊诺兮晶

第三期证书已拿,什么时候开第四期的,也发证书吗

2017-04-22 00:02:47 回复 赞(0)
独辟蹊径是我的个性

32楼 独辟蹊径是我的个性

学习了

2017-04-11 12:54:17 回复 赞(0)
我要做总监

31楼 我要做总监

为什么都学完了而且提交了毕业总结,2号人事部也添加了员工,下载证书却说未获得证书呢

2017-04-02 09:31:24 回复 赞(0)

2号学习委员

@我要做总监:抱歉哈!这期课程已经结束。第四期课程马上快开始了,可以去学习领取证书哈

2017-04-06 17:14:29回复
伪装内笑

30楼 伪装内笑

每次学习上三茅网都能看到不一样的东西,不一样的知识点。是一个很不错的平台。

2017-03-29 10:47:58 回复 赞(0)

2号学习委员

@伪装内笑:能够伴你们一起成长,是三茅最大的幸福

2017-04-06 17:15:07回复
w110u72

29楼 w110u72

学习了

2017-03-17 12:07:30 回复 赞(0)
约定萍萍

28楼 约定萍萍

学习中,谢谢老师分享!

2017-03-10 17:08:11 回复 赞(0)
君子2020

27楼 君子2020

感谢分享!

2017-02-28 09:29:44 回复 赞(0)
美丽人生LOVE

26楼 美丽人生LOVE

招聘过程管理是直接导致招聘效果的重要依据,之前一直有忽略到比率性的指标因素,以后会在比率方面做更细一部的工作

2017-02-23 11:20:33 回复 赞(0)

2号学习委员

@美丽人生LOVE:加油

2017-02-24 11:00:22回复
该用户已成仙

25楼 该用户已成仙

啦啦啦啦啦

2017-02-03 16:40:34 回复 赞(0)
宋苑苑

24楼 宋苑苑

你好 之前让我添加另外一位学习委员 现在和他联系不上 他总是不在线 总结写完 如何申请证书啊 到底

2017-01-02 17:43:51 回复 赞(0)

2号学习委员

@宋苑苑:完成课后作业,即可获得证书。证书下载点击在课程首页右上角的“证书下载”,即可领取

2017-01-03 09:18:36回复
忆舍

23楼 忆舍

学习了,目前刚好是在操作招聘模块,很多统计数据可以有效的进行招聘效果的评估了,2017年的春季招聘会我就可以根据这些项目数据来提前做好规划,也有助于招聘精细化、准确化、数字化管理。

2016-12-30 15:37:09 回复 赞(0)

Meeya

@忆舍:招聘模块也是在2号人事部吗?怎么我没发现

2017-02-07 14:12:49回复
与酒七夜

22楼 与酒七夜

收获很大,节省时间,加快效率

2016-12-26 09:58:03 回复 赞(0)

2号学习委员

@与酒七夜:是的,这样就有更多的时间去提升自己了

2016-12-26 13:55:36回复
linwf

21楼 linwf

学习了,收获不少,而且后续可以考虑全部放到里面去做

2016-12-22 11:08:23 回复 赞(0)

2号学习委员

@linwf:赞

2016-12-22 13:42:35回复
cac288

20楼 cac288

感觉以后人资部门可以裁掉一大半的人了。如果2号人事部能将培训版块以及企业文化版块也加进来,就完美了!不只解放培训的事务工作,最好能对每一个员工都给予学习管理,并能提供相应的课程内容及外部讲师推荐,那就神奇了!不需要再借助培训宝等其它平台,所有的人资事务都可以在三茅这一个平台上解决,浏览器收藏夹也可以清空了。未来的人资尽在三茅啊!

2016-12-21 10:05:27 回复 赞(0)

2号学习委员

@cac288:想法甚好。后期我们会慎重考虑是否增加培训模块的

2016-12-21 13:52:01回复

隼茜茜

@cac288:同感

2017-02-08 13:36:29回复
芋头酱果果

19楼 芋头酱果果

第一次系统的参加三茅的学习,这个平台很好,每天有这么多免费资料可以分享学习,还有案例可以讨论,现在平台又开发了其他功能,真的是越做越好,希望一直坚持下去。

2016-11-30 10:09:35 回复 赞(0)

2号学习委员

@芋头酱果果:谢谢果果同学 也希望你加油学习,坚持下去~

2016-12-05 14:35:00回复
伪装内笑

18楼 伪装内笑

三茅真的是一个不错的平台,学习中的东西也很有实用,感谢三茅给大家提供了这么一个好的网站平台,一切都在不言中。

2016-11-28 15:39:39 回复 赞(0)

2号学习委员

@伪装内笑:谢谢同学~ 学习还是靠自己哈~加油

2016-12-05 14:35:36回复
lwb887

17楼 lwb887

一个偶然的机会在网上搜资料发现了三茅,今天是假如三茅的第928天,从起初的只是查查资料,到现在通过这个平台学到了很多的知识。也跟很大的HR大卡们互动,解决工作的瓶颈问题。真的很感谢这个平台。
记着曾经三茅也在网上发布自己发展中遇到的一些问题,包括人员的流动,资金的不足等等这些问题。但时自己也在想会不会就此停滞呢!但是,它还是坚强的走出那个困难期,而且现在的发展越来约好,真诚的祝福它越来越好,成为业界的佼佼者。
感谢三茅的学习委员们,班主任们年复一年,日复一日的提醒你要学习。如今,各种诱惑,各种的浮躁。三茅在默默的提醒你每天进步,谢谢!
偶然的机会发现了2号人事部,发现功能真的很强大,最主要的是用户使用的友好性真的超赞,小小的建议就是多征求一下HR大卡们的意见,他们在日常工作的遇到的各种问题会很好的指导和完善这个平台。其次就是关于数据的安全性这一块可能会是很多boss很比较敏感的话题!
祝大家工作顺利!谢谢三茅!

2016-11-25 17:24:00 回复 赞(0)

2号学习委员

@lwb887:好棒!写的好认真! 偷偷告诉你 可以留下结业论文,这也是完成课程获取证书的任务噢~

2016-12-05 14:37:24回复
股市活财神

16楼 股市活财神

学习了 谢谢分享~

2016-11-25 16:50:12 回复 赞(0)
山吹

15楼 山吹

同赞2号人事部的用工风险提醒!

2016-11-25 16:49:45 回复 赞(0)

12下一页

最新内容
辞职人员企业年金怎么处理?
12小时前    员工关系
离岗创业人员是什么意思
12小时前    员工关系
被公司辞退和自己辞职有什么区别?
12小时前    员工关系
部门人员离职率怎么算
12小时前    员工关系
公司辞职了社保怎么
12小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么买
12小时前    员工关系
公司辞职后社保怎么续保
12小时前    员工关系
辞职人员怎么交社保
12小时前    员工关系
工人自动离职怎么处理
12小时前    员工关系
公司辞职社保怎么带走
12小时前    员工关系
辞职人员社保怎么交
12小时前    员工关系
eurofins认证是什么认证
12小时前    通用技能
iso9001认证是认证啥
12小时前    通用技能
九千认证是什么意思
12小时前    通用技能
qms认证是什么意思
12小时前    通用技能
cicc认证是什么意思
12小时前    通用技能
cpc认证什么意思
12小时前    通用技能
bsci是什么认证
12小时前    通用技能
加v认证是什么意思?
12小时前    通用技能
kyc认证是什么意思
12小时前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
14小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
14小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
14小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
14小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
14小时前    通用技能
离职工作怎么交接
14小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
14小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
14小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
14小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
14小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
14小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
14小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
14小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
14小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
14小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
14小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
14小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
14小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
14小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
14小时前    员工关系
客服具备什么能力
14小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
15小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
15小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
15小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
15小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
15小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
15小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
15小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
16小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
21小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了