企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
34楼 lzqlzq1155
学习了,提高总结水平。
33楼 伊诺兮晶
第三期证书已拿,什么时候开第四期的,也发证书吗
32楼 独辟蹊径是我的个性
学习了
31楼 我要做总监
为什么都学完了而且提交了毕业总结,2号人事部也添加了员工,下载证书却说未获得证书呢
2号学习委员
@我要做总监:抱歉哈!这期课程已经结束。第四期课程马上快开始了,可以去学习领取证书哈
30楼 伪装内笑
每次学习上三茅网都能看到不一样的东西,不一样的知识点。是一个很不错的平台。
2号学习委员
@伪装内笑:能够伴你们一起成长,是三茅最大的幸福
29楼 w110u72
学习了
28楼 约定萍萍
学习中,谢谢老师分享!
27楼 君子2020
感谢分享!
26楼 美丽人生LOVE
招聘过程管理是直接导致招聘效果的重要依据,之前一直有忽略到比率性的指标因素,以后会在比率方面做更细一部的工作
2号学习委员
@美丽人生LOVE:加油
25楼 该用户已成仙
啦啦啦啦啦
24楼 宋苑苑
你好 之前让我添加另外一位学习委员 现在和他联系不上 他总是不在线 总结写完 如何申请证书啊 到底
2号学习委员
@宋苑苑:完成课后作业,即可获得证书。证书下载点击在课程首页右上角的“证书下载”,即可领取
23楼 忆舍
学习了,目前刚好是在操作招聘模块,很多统计数据可以有效的进行招聘效果的评估了,2017年的春季招聘会我就可以根据这些项目数据来提前做好规划,也有助于招聘精细化、准确化、数字化管理。
Meeya
@忆舍:招聘模块也是在2号人事部吗?怎么我没发现
22楼 与酒七夜
收获很大,节省时间,加快效率
2号学习委员
@与酒七夜:是的,这样就有更多的时间去提升自己了
21楼 linwf
学习了,收获不少,而且后续可以考虑全部放到里面去做
2号学习委员
@linwf:赞
20楼 cac288
感觉以后人资部门可以裁掉一大半的人了。如果2号人事部能将培训版块以及企业文化版块也加进来,就完美了!不只解放培训的事务工作,最好能对每一个员工都给予学习管理,并能提供相应的课程内容及外部讲师推荐,那就神奇了!不需要再借助培训宝等其它平台,所有的人资事务都可以在三茅这一个平台上解决,浏览器收藏夹也可以清空了。未来的人资尽在三茅啊!
2号学习委员
@cac288:想法甚好。后期我们会慎重考虑是否增加培训模块的
隼茜茜
@cac288:同感
19楼 芋头酱果果
第一次系统的参加三茅的学习,这个平台很好,每天有这么多免费资料可以分享学习,还有案例可以讨论,现在平台又开发了其他功能,真的是越做越好,希望一直坚持下去。
2号学习委员
@芋头酱果果:谢谢果果同学 也希望你加油学习,坚持下去~
18楼 伪装内笑
三茅真的是一个不错的平台,学习中的东西也很有实用,感谢三茅给大家提供了这么一个好的网站平台,一切都在不言中。
2号学习委员
@伪装内笑:谢谢同学~ 学习还是靠自己哈~加油
17楼 lwb887
一个偶然的机会在网上搜资料发现了三茅,今天是假如三茅的第928天,从起初的只是查查资料,到现在通过这个平台学到了很多的知识。也跟很大的HR大卡们互动,解决工作的瓶颈问题。真的很感谢这个平台。
记着曾经三茅也在网上发布自己发展中遇到的一些问题,包括人员的流动,资金的不足等等这些问题。但时自己也在想会不会就此停滞呢!但是,它还是坚强的走出那个困难期,而且现在的发展越来约好,真诚的祝福它越来越好,成为业界的佼佼者。
感谢三茅的学习委员们,班主任们年复一年,日复一日的提醒你要学习。如今,各种诱惑,各种的浮躁。三茅在默默的提醒你每天进步,谢谢!
偶然的机会发现了2号人事部,发现功能真的很强大,最主要的是用户使用的友好性真的超赞,小小的建议就是多征求一下HR大卡们的意见,他们在日常工作的遇到的各种问题会很好的指导和完善这个平台。其次就是关于数据的安全性这一块可能会是很多boss很比较敏感的话题!
祝大家工作顺利!谢谢三茅!
2号学习委员
@lwb887:好棒!写的好认真! 偷偷告诉你 可以留下结业论文,这也是完成课程获取证书的任务噢~
16楼 股市活财神
学习了 谢谢分享~
15楼 山吹
同赞2号人事部的用工风险提醒!
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