支持反方：中高层最好不要申请加班调休，我勒个去,中高管好意思调休吗？

作者徐渤bobo 更新于：2016-11-02 17:56 6162

内容来自 2016-11-04 打卡话题

　　我是一个人事专员，负责公司的考勤和社保，最近公司有一个高层管理人员申请加班调休，按理来说普通员工加班是可以调休的，但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办，咨询了几个同事，但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点：
　　正方：加班了就可以申请调休
　　反方：中高层最好不要申请加班调休
　　请教大家，中高层管理人员加班，到底应不应该调休呢？

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【有奖辩论赛】中高层管理人员加班，应不应该调休？

　　我是一个人事专员，负责公司的考勤和社保，最近公司有一个高层管理人员申请加班调休，按理来说普通员工加班是可以调休的，但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办，咨询了几个同事，但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点：

　　正方：加班了就可以申请调休

　　反方：中高层最好不要申请加班调休

　　请教大家，中高层管理人员加班，到底应不应该调休呢？

风华绝代，万人惊艳的石榴姐今天不想写图表和专业，今天咱们闲聊可否当是散文，形散神不散。支持反方：中高层最好不要申请加班调休，我勒个去,中高管好意思调休吗？

其实辩论比赛的每名参与者应该都是站在自己企业的角度去想的吧。我也不例外，不同的人经历过不同的企业性质肯定答案不会一样，石榴姐本人的观点反方。原因是：应该不应该调休，反方是“最好不好”申请加班调休。而不是“不能”申请加班调休。。。。反正我经历的企业没有打过申请写调休单的高管。中层管理有，不过也是分情况。

加班申请调休的前提条件是每一次加班都会记录，然后每一次加班以后再申请调。我是反对的。一般情况下中高管加班没有人会统计，一般都是直接“约定俗定”的完成休假，但肯定不是“调休“。

石榴姐经历的第一家企业是几个公务员辞职下来创业的事务所，那7个人都成为了股东也就是高管，公司从10个人发展到100多人，还是扁平化管理，除了部门经理就是几个股东高管，从部门经理到高管都都经常会出差、加班、开会讨论，至于调休，基础员工会根据员工手册审批完成，部门经理也是一样，扁平化的企业没有那么多中高管，部门经理算中管吧，你说高管也就是股东，他们要调休可能吗？业务不忙的时候出去玩半个月也没有人管呀。。。。。那么调休制度就肯定不合适高管了。

后来石榴姐离开了那个企业到了国内上市的那家上市公司那是一个国内行业排名第一的企业，国内的龙头老大企业, 有企业大学，有好几个大楼，有一片地那种。在那家企业里的高管层级都是股东，有最早创业时候的股东，也有后来并购来的工作室的创始人，但都有这家公司的股份，每年初签订”军令状“ 目标责任书，到年末的时候也会有分红。他们除了因为行业的原因经常会到国内各大酒店、博物馆、国外的酒店等经常考察以外，别的时候几乎都是晚来晚走，晚来是必须的，也没几个人是一大早来上班的。至于调休，我能说他们根本不需要吗。忙的时候是没日没夜的忙，不忙的时候，那些人出国考察不也是常事，或者周末假期带老婆孩子出去，所以调休制度都是面对基层人员的。至于那个企业的中管，我理解一下，在苏州总部有几万人，那里面有各条线的领导人，就应该算中管了，比如行政分院院长、设计分院院长，而这样的人也是有股份，虽然不多，但也是会参与分红，这群人加班肯定是比员工更多一些，他们的调休基本上是自己走OA到高层中去，但只是一个“通知”的作用，基本上是直接和高层打招呼然后通知一下，可能会有几天休假，只是这样的时候极少极少。通常情况下都是在年末的时候会“约定俗成”的完成休假，只要最高层没有要事，但基本上OA与手机端均可以实现及时办公，毕竟他们的工作80%就是协调、管理与组织。所以并不需要用电脑，只要手机开机就可以。

再来说一说后来我呆的一家广告公司，也是全国性质有分公司。我是HRD，那时候的我及我的领导经常在下午4：30开始开会，一直到晚上7：30、8：30、9点。因为也是一个变革型企业，所以我去了最重要的就是花了整整一年的时间重建全部的体系并最终辅导落地，为了取得更好的效果，那时候的我基本上带着孩子们365天有180天在加班，导致我的一位爱徒，现在在国内某A股上市企业作绩效经理的一个美女在某天和我一起6：30下班的时候发出这样的惊呼“天啊，徐老师，我们今天下班天还亮着” 这个话我一直记了很久，记到现在。话说那时候我也是管理层，可是我真的没有考虑过调休的问题，而当我想休假的时候，我和领导口头打了招呼，直接走了流程。而其实，总监层的人大多数需要副总和总经理审批就可以，而一般情况下会提醒说了再走完个流程，这个流程不是“申请”而是“通知”。但通常情况下，这层人绝壁不是因为“加班“而”申请调休，而是根据自己的生活、工作安排，比如国庆我出去户外背包，必须提前3-5天走，于是我就会办个流程，写上我要出去几天。但是肯定不会说根据统计的加班来调休，其实大多数情况下，我所经历的企业，中高管“休假“就是根据业务的繁忙程度、自己工作的安排自行安排，然后”通知”一下高层就可以。绝壁不可能是特意的“加班调休”。在其位谋其职，你平时加班是正常的，你好意思提吗？

至于中间石榴姐去了当时那个年代江苏省还算知名的人力资源公司旗下管理咨询公司担任管理咨询项目经理，加班根本就是常事，但我也不是什么管理。所以会不会申请加班调休就不重要了。

最后来看石榴姐现在的点米科技，从机制到制度都是我来主导的。最上面两层领导一共有二十多人分布全国各地，这群人他们不是看工资的，是跟着点米共同进退的“核心”，董事会成员或者某某子公司CEO，也算是点米的“联合创始人”。点米的文化是节假日与周末不鼓励不加班的，但如果是加班，肯定是从高层就带着大家一起。扁平化是互联网企业的特征，没有更多层级之分。中高管好多是早来晚走，有时候也会晚来晚走，当然没有特别去考勤，支持反方：中高层最好不要申请加班调休，我勒个去,中高管好意思调休吗？（画外音：中高管不考勤或者考勤不会那么严格也算是“约定俗成”，但基本上我所经历的企业中高管都是有更多责任的，所以只要工作完成，不太可能过于懒散）当然重要的会议、重要的事件是不允许迟到的，这都是“文化”带动的“约定俗成”。这群人肯定不可能说为特意去“加班调休”，通常情况下，依然是根据自己的业务与工作安排，安排好年度休假即可。核心中管也都是如此，因为都是跟着这群核心高管们打天下出来的，一般不会CARE几次加班，几乎没有主动申请过加班调休，BUT，每个地区有不同的”文化“。比如南京、上海是点米过去的传统B端人力资源业务，中高管们都是公司最先来最后走，有难事中高管先上。为啥？因为责任比人家大，因为是股东，因为拿的比基础员工多，因为晋升后获得的比基础员工更多！！在深圳这边的研发团队是不提倡加班的，在可能的情况下，周末就是去陪家人，虽然平时是9点上班，8点甚至9点下班，但是周末能放假都是放假，中高管与基础员工均为如此。但也不会有人因为“加班”特意去“调休”。不能不得瑟的说良好的企业文化可能会带来更好的约束力。

总结：企业文化决定了企业中高管素质与文化。不得不说，不同的企业确实人员素质不一样。中高管的”定义“在国企可能是”处“级干部，在创新型民企是考虑大局与围绕思路想事情的人，这些人更多是”资方“或者是”员工资方” 也可能是’准资方"，责任大、任务重、收益高付出自然也多。不同的企业HR经历也不一样，所以在这个点上站的角度也不同，不能辩对错，只能辩“自己的想法”如此而已。支持反方：中高层最好不要申请加班调休，我勒个去,中高管好意思调休吗？

其实想想，中高管加班真的是相对公平的，付出等于回报，不是吗？至少在石榴姐经历的企业，付出与回报是相对公平的，中高管付出的时间精力成本都会更多，但是他们也不会在乎那一点加班了。。

瓜子、花生、水果有没有吃完?吃完就点个赞吧。支持反方：中高层最好不要申请加班调休，我勒个去,中高管好意思调休吗？上次正方赢了，其实输赢不重要，重要的是秉俊哥赢了不发红包不请火锅啊。。。

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2024-07-23 14:30

全部评论(68) 我参与的评论

59楼长岛冰茶的小红帽

bobo老师好厉害风格也接地气

2016-11-04 17:00:42 回复赞(0)

徐渤bobo

@长岛冰茶的小红帽：谢谢么么哒

2016-11-04 20:57:20回复

58楼 1092842215

个人觉得公司高层加班调休跟公司的性质和公司制度文化有关，高层高端的年薪已包含加班工资部分了，加班调休更适用于普通员工。

2016-11-04 15:51:01 回复赞(0)

徐渤bobo

@1092842215：没错

2016-11-04 20:57:29回复

57楼双拼

感觉很多高层都是半忙半休假状态。。然后突然忙一阵，突然又不忙一阵。虽然辩论归辩论，能当上高管的，都懂这个套路。
另外吐槽下官方题目：这什么破辩题。。。2个观点既不对立，居然还能结合在一起。所以以后选题能走点心吗。。。。

2016-11-04 15:35:19 回复赞(1)

徐渤bobo

@双拼：哈哈哈。。。

2016-11-04 20:57:48回复

56楼红尘醉弥勒徐胜华

我以前错字大王，来支持一下搭档。哈哈

2016-11-04 15:07:43 回复赞(0)

徐渤bobo

@红尘醉弥勒徐胜华：谢谢

2016-11-04 19:21:29回复

55楼金金雨hei

支持反方，说的很对……高层加班不需要加班调休

2016-11-04 14:50:39 回复赞(0)

54楼徐渤bobo

都没怎么看，唉。好几个打错字。五笔错字很容易看出来呀。。。请大家忽略。。。

2016-11-04 11:30:03 回复赞(0)

53楼阿童木木木木木

中高层每月上够全勤天数就拿全额基本工资，上超了没有加班费，少了扣基本工资！

2016-11-04 10:55:06 回复赞(0)

52楼留住你的微笑77

这次反方必胜！

2016-11-04 10:37:24 回复赞(0)

51楼幽悠2016

支持加班可申请调休

2016-11-04 10:21:33 回复赞(0)

50楼 sweet娟子

看了石榴姐的点评，我想说的是石榴姐文里所指的都是拿月薪吧，平时加班不会计算加班费，有事提前个两三天离开也不会克扣工资。对是对于今天的打卡话题来说，楼主所说的是不是指那些加班了没有加班费的高管，但是提前走一天，就要扣工资的那种公司呢，如果是的话，是否应该支持正方呢，所以我觉得，还是石榴姐文中所说的一样，“企业文化决定了中高管素质文化“如果公司的企业文化能够做到，不会因为中高管人员提前离开而克扣工资；而作为中高管人员，不会因为加班计较加班费，那么，我觉得这个辩论了。但是如果一个公司，平时加班“必须规定”要中高管，而人家提前一两天离开却“克扣”工资，那就不要去讨论为何中高管加班要调休的话题了。

2016-11-04 09:45:46 回复赞(0)

49楼大方的火龙果15092122

学习了，谢谢分享！

2016-11-04 09:44:46 回复赞(0)

48楼在水一方武汉

分享很精彩！很有力度，不过，我还是支持正方：中高管加班就应该申请调休。按楼主所说：“可是我真的没有考虑过调休的问题，而当我想休假的时候，我和领导口头打了招呼，直接走了流程。而其实，总监层的人大多数需要副总和总经理审批就可以，而一般情况下会提醒说了再走完个流程，这个流程不是‘申请’而是‘通知’。”实际上，你也是申请休假，只不过是直接向老总申请的，所谓的走流程，只是不同的公司申请休假的程序不一样而已，而且，如果你平时不加班，相信也不可能理直气壮的想去玩个户外就可以向公司提出休假申请。所以，从本质上看，高管如此自由休假，前提还是因为经常加班。

2016-11-04 09:42:41 回复赞(0)

徐渤bobo

@在水一方武汉：是的是的。

2016-11-04 09:49:11回复