三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 人人都要学点知识管理:告别遗忘,建立自己第二大脑

作者 美好生活2019 更新于:2016-11-04 09:15 2889

最近和群里的好多小伙伴,抗遗忘的问题,大家都特别有同感,因为很多时候我们学习了一些知识,当时还记得挺清楚的,可是时间一久,就容易忘记,又要花费时间来查找答案,所以有时会看到群里大家总会时不时提一些类似的问题,其实答案可能老师早就解答过。

      还有的时候是有些事情步骤比较多,当我们第一次磕磕碰碰完成后,时间一长,步骤记不清了,等到再去办理的时候又耗费了大量的时间,比如我前段时间去参加体检,就是因为对流程的不熟悉,虽然检查的项目也不是很多,但是有些过程没注意,结果是在照B超这个项目上花了大量的,差点要耽误到下午。更重要的是,当时我是和一个前几天刚参加过体检的同事一起过去的,但是他却没有告诉我关键流程的细节,所以,就和有些HR的工作一样,自己做过了,却没有梳理,交给一个新同事来做,还是要花费大量的时间。

(超级复杂的律师转所流程)

人人都要学点知识管理:告别遗忘,建立自己第二大脑

人人都要学点知识管理:告别遗忘,建立自己第二大脑

(梳理好流程和清单,办理起来再不用白跑那么多次)

 所以说,对于一些记忆难度大,用得少,或者流程步骤多的事情,光靠大脑来记忆就很不现实,并且,没有几个人对记忆这个事情感兴趣,所以就非常需要我们借助软件来建立自己的第二大脑。

      我这里说的第二大脑,其实就是通过笔记软件的辅助来帮助我们更好搜集和整理资料,帮助我们进行总结和梳理,避免我们在时间上的重复浪费,并且通过梳理,可以帮助我们更好的锻炼结构思考力,更高效的工作。

       说到笔记软件了,大家可能或多或少都有一些了解,主流的就是为知笔记、印象笔记有道云笔记,那onenote也是微软开发的一款笔记,但是因为它不能实现同步,所以在这里就不推荐大家使用了。在这里要特别提醒一下:笔记软件不是资料的单纯堆积,不要成为搜集资料的垃圾站,我们使用笔记软件的目的,是把我们需要的资料搜集起来,通过分类和整理,最后梳理成为我们自己的知识,否则搜集得再多,永远还是别人的,当你的笔记整理甚至梳理成为自己的知识后,就会形成一个强大的数据库,会成为你检索答案的首选,并且因为笔记软件支持多平台,也可以分享给其他人使用,降低沟通成本,非常的方便。

      当你下载了笔记软件并顺利安装以后,是不是我们就开始进行笔记的搜集呢?其实不是的,最关键的一步是先建立文件夹目录,就是要建立一个存放笔记的目录,为什么说很关键呢?因为如果刚开始的时候没有进行梳理好目录,当资料越来越多,查找困难的时候, 就会花费相当多的时间对资料进行整理。这就和写文章类似,写文章之前先要确定好目录,再填充内容,文章的内容就会比较丰富,并且具有逻辑性。

如何梳理我们自己的目录呢?通过三步来进行:

第一步,先发散思维,结合你的工作需要和个人职业生涯规划,把你可能需要或将来需要的笔记类型都写下来,尽量写全,写到你已经没有办法再补充的地步。当然出于对个人精力的合理安排,你的类型尽量还要和个人增值相关。

第二步,就是对它进行分类,合并同类项,然后让每个类别之间能彼此独立,如果说有的类比虽然级别低一点,但是是你工作中经常要到的,你可以把它单独拎出来作为一级目录,我们进行了一个简单的分类以后,框架相对比较合理,也具备逻辑性。


第三步,进行审查,因为有可能我们整理过程中,思路可能不是特别清晰,就需要再回顾一下我们的整个目录是否完整,比如换一个维度,刚开始是流程,现在可以按类型,比如按工作+生活+家庭,当然,个人可能会有局限性,那我们可以通过其他方式进行补充,比如你也可以去借鉴一些笔记达人,分析的他的笔记框架。你也可以把你的笔记框架发给朋友,让他们来帮你提更多的建议,我可以推荐大家分享到三茅的hr群里面,因为大家可能工作当中遇到的一些情况都会比较类似,那他们的建议就会更加有针对性。


当我们建立好目录文件夹后,就可以开始搜集资料了,如果在时间充足的情况下,建议对同一主题进行搜集,然汇总梳理,平时也要善于总结,建立清单,方便我们处理相同或者类似事情时使用,当你形成习惯以后,你会发觉很多事情处理起来再也不那么忙乱了。

比如我搜索加班费,先从我自己的为知笔记中查找,我自己也系统的整理了一篇加班费的文章,直接阅读更方便:人人都要学点知识管理:告别遗忘,建立自己第二大脑


赶紧动手做,梳理你自己的笔记目录提纲,可以把链接写在评论区,帮你提修改意见:

比如我给三茅的一个小伙伴提建议:

人人都要学点知识管理:告别遗忘,建立自己第二大脑

 


===========我是工具控,手把手教你使用工具,建立清单思维========================


之前制作了带新年休假的课程,感兴趣的可以学习下:

带薪年休假基础篇:把知识点一 一给你梳理一遍(附带动画讲解哦,帮你搞懂知识点)

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=152

带薪年休假技能篇:叫你轻松应对工作中关于带薪年休假的各种问题

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=176


人人都要学点知识管理:告别遗忘,建立自己第二大脑

8

19

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 388

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1499

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1124

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了