三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一个HR的上海生活 第五章 总监的抉择

作者 三步的阳光 更新于:2016-11-03 10:11 1650

那日,因为批准了一名销售主管休丧假的事情,李华被现在的boss批的狗血淋头,而且批评的时候,完全没有顾及李华的颜面,直接在开各部门负责人每周例行会议时,当着全公司二十几名副总的面,在会议桌上大骂李华毫无业务紧迫观念,不知道倡导以公司为家,努力奋斗、争分夺秒的氛围,更是历数了李华过往在员工休假方面的种种罪状,直指她批准休假过于宽松,不为企业业务负责。

会议中,每位部门负责人神色各异,有幸灾乐祸的,有义愤填膺的,也有神色木然的,李华面无表情,听boss骂了足足十五分钟后,照例把其他工作汇报了一遍。

现在她坐在家中书房,看着邮箱里的一封邮件沉思,这是TG集团给她发来的一封邀约邮件,邀请她在明天晚上19:30,和TG的CEO宋朝晖在FreemanCoffee咖啡馆会面,一个月前他们在一次高端人力资源峰会上相遇,会议上李华作为演讲嘉宾,分享了一篇名为“互联网时代,如何做好雇主品牌建设”的演讲,会后宋朝晖找到她,明确表达了对她在HR专业领域的欣赏,并提出希望她能帮助TG解决企业发展过程中日益突出的人力资源管理问题。

当时李华婉言谢绝了宋朝晖的邀约,然而现在这封邮件又发到了她的私人邮箱,邀请会面的目的不言而喻。

赴约,就意味着有可能被说服,加入TG,不赴约,自己就真的打算在现在的公司继续工作下去吗?

李华是Princeton University的海归硕士,修的是金融和公共管理双学位,毕业后一直在美国工作,八年前感受到中国经济发展的浪潮,回国发展,在目前的公司先从业务部门做起,后来在一次内部竞聘中,因为有公共管理专业基础,又对人力资源管理兴趣浓厚,参加竞聘HR主管成功,后来一路做到HR高级经理、HR总监,因为公司没有HRVP,所以直接向总经理汇报工作,管理着公司50人规模的人事、行政团队,也算是顺风顺水。

只是,现在,真的还要继续下去吗?

…………………


“这个榴莲好难吃呀。”

“这个火龙果又不甜,也不酸,让人怎么吃?”

只听“咣当”一声,是物品被投到垃圾桶里的声音,李华不禁苦笑着摇了摇头,她这个女儿Angelia刚刚12岁,正是自主意识萌动的年龄,每天积极的表达自己的判断,宣誓个性,给李华带来了不少麻烦。

她甩了甩头,决定暂时不去考虑这件事情,站起来走到客厅,宠溺的摸了摸Angelia的头,笑着说:“Angelia,怎么了?水果不好吃吗?”

“是啊,妈妈,这个榴莲和火龙果一点都不好吃,下次我们不要买胡阿姨水果店里的水果了,我们开车去家乐福超市买嘛”,Angelia嘟着小嘴,不高兴的说。

李华决定趁机对孩子进行一下关怀他人的教育,她拉着Angelia坐到沙发上,看着Angelia说:“宝贝,你猜猜妈妈为什么每次都要去胡阿姨家的水果店买水果呢?”

“因为胡阿姨家的水果店就在咱小区门口,离家近。”

“再猜猜还有没有其它原因?”

“胡阿姨家的水果便宜?”

“还有呢,再猜,还有其他的吗?”

“因为胡阿姨热情,每次看到我们都打招呼?”

Angelia一口气说了四五条原因后,李华拉着她的手说:“宝贝,你说的都有道理,但是都不是最根本的原因,胡阿姨一个人在大城市摆摊,生活非常辛苦,她每天起早贪黑,进货,卖水果,赚钱供儿子小强上学,妈妈知道这个情况,希望可以力所能及的支持她,一来在门口买水果方便,二来可以让胡阿姨赚点钱,何乐而不为呢?而且水果其实也不难吃,你再吃一口,看看味道怎么样?”

看着Angelia似懂非懂的小脸,李华没有再继续说下去,看看时间已经到了十点,她拍了拍Angelia的小脸,让她赶快去洗漱睡觉。

李华重新回到了电脑前,看着面前的邮件,她不由得又想起了那天开会的场景,现在公司的老板姚总刚愎自用、独断专行,平时在工作中说一不二,一切工作都要求以成果为导向,企业文化也只有一个词“贡献”,除此之外,一切免谈。

企业在他的带领下,抓住了中国经济高速发展期带来的红利,迅速从一个几十人的小公司发展到现在上万人的规模,不得不说他自有自己的过人之处,然而,企业平静的外表下暗流涌动,高层不合、中层离心,基层员工茫然不知所措,对于苛刻的公司要求早已经心怀不满,李华深知,80后、90后是非常有个性的一代,对于自主意识的表达,人文关怀的需求越发浓烈,如果不能及时转换企业的文化策略,解决中高层利益分配和情感诉求的问题,企业很可能倾覆于一夜。

按理说共过患难之后,理应更亲密,然而人各有各的诉求,眼睁睁的看着眼前的一盘金子被挖走一大块,哪怕只是一小点,对于金子名义上的持有人都不是一件容易接受的事。

公司内部的互相监督机制,导致人人自危,一团和气的外表下,各自藏着心事,在经历了一个销售主管休丧假事件后,李华第一次感到了深深的疲惫。

夜色如浓稠的墨砚,深沉的化不开,天空如藏青色的帷幕,点缀着闪闪繁星,在上海,这是一个难得的有星星的夜晚,远处五颜六色的霓虹灯闪烁着迷乱的光,放肆的把变幻的彩色投向天空,霓虹灯点亮了都市的奢华,虽然夜色渐浓,都市却依然繁华喧嚣,李华看着藏青色天空上的点点繁星,不由得有点沉醉。

过了一会儿,她一抬头,发现时针指到了12点,起身打算再去泡一杯绿茶,正在这时“叮叮”一声,微信出现了提示音,低头一看,宋朝晖发来了消息,“Hi,李华,明晚Freeman Coffee见,有时间吗?”

一个HR的上海生活  第五章  总监的抉择


3

1

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
李涉,85后,人称涉姐,亦称Amy姐,国家二级人力资源管理师、国际培训师,满怀着一颗做业务的心做了HR,8年间历经制造业..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
1天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
1天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
1天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
1天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
1天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
2天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
2天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
2天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
2天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
2天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
2天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
3天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
3天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
3天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
3天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
3天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
3天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
3天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
3天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 388

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1499

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1123

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了