支持反方：中高层最好不要申请加班调休，正是与众不同，才成就了中高层

作者阳光书屋徐杏环 2016-11-01 17:29 18411

内容来自 2016-11-04 打卡话题

　　我是一个人事专员，负责公司的考勤和社保，最近公司有一个高层管理人员申请加班调休，按理来说普通员工加班是可以调休的，但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办，咨询了几个同事，但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点：
　　正方：加班了就可以申请调休
　　反方：中高层最好不要申请加班调休
　　请教大家，中高层管理人员加班，到底应不应该调休呢？

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看了此案例和话题，脑海中不由自主浮现出以下图片：

支持反方：中高层最好不要申请加班调休，正是与众不同，才成就了中高层

这是我们在给企业中高层培训时出现频率特别高的其中一张图片，它所想表达的是管理者各层级的目标类型及权重。案例中的主人公刚好就是一名高层管理人员，那我们一起来看看高管在大家心目中一般是怎样的形象:

1、企业经营策略的参与策划者，主要经营方向的把控及参与者；

2、从绩效层面来看，主要承受经营绩效和系统绩效的达成压力；

3、大多是年薪制，不定时加班加点；

4、大多对上班时间无固定要求，晚到晚走或有时候不在公司，视实际工作而定；

5、当出现新问题或困境时，勇往直前，一马当先，即使内心暗涌流动表面上也要表现得云淡风轻；

6、脑袋相对“想得多”，动手相对“做得少”

……

那么，以上的种种也表明了高层管理员工与一般员工的定位及所站的高度是不一样的，因此不能以普通员工的标准衡量或套在高管头上。

好了，回到案例中，假设该高管申请加班调休并被批准，可能会出现什么情况：

1、虽然此举符合法律规定，但会给基层员工留下不好印象：对待工作时间与个人时间划分得清清楚楚。以后再有新难题，新困境出现需要团队力量加班加点完成时，大家都会效仿，很少有人会主动站出来一起承担，协助完成，甚至拒绝加班加点的情况也会出现；

2、在老板眼中，坐在高管的位置就意味着比普通员工承受更大的责任与压力，其实这也是与薪酬/收益（有些高管是公司股东或合伙人）挂钩的，即使老板批准，此举会给老板留下不好印象：奉献精神不足，过于计较工作时间与个人利益；

3、本身高管的上班时间大多就是不固定的，在此问题上过于较真，在企业中的领头羊形象会受影响，也直接影响到中，低层的追随者；

4、现代企业经营风云莫测，即使投入了足够的时间与精力，未必就能取得很好的效果，很多时候高管的加班，时间节点是非常关键的，有可能就影响到策略及方向的变动，“牵一发而动全身”，对整个公司经营来说会起到举足轻重的作用。因此有时候除了工作时间，还需要投入一部分个人的时间和精力，才能应变自如；

5、本来高管就比普通员工付出更多，并且不为人知，但往往会因为此次申请调休把之前的形象全部毁掉，而留下过于计较工作时间与个人时间付出的不好形象。

因此，中高层最好不要申请加班调休。

其实，既然高管大部分上班时间不固定，可以在不影响工作的前提下，征得老板的同意可以适当在工作日时间去处理个人特殊事情，这样就可以一定程度上补偿了加班的个人时间付出，又不会因申请加班调休造成太大的影响。大家觉得呢？

最后，正是与众不同，才造就了中高层，身处中高层之位，就注定了要比别人想得更多，付出更多。
支持反方：中高层最好不要申请加班调休，正是与众不同，才成就了中高层

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2024-07-01 09:18

全部评论(37) 我参与的评论

21楼 misubaby

看公司制定的制度，中高层管理者规定什么样的工时制，按工时制规定执行就公正合理，但必须强调的是不定时工时制是需要劳动局审批通过的才可

2016-11-04 22:38:16 回复赞(0)

20楼小小鹏儿

我们公司的加班制度里面就明确规定，公司部门级及以上领导加班是没有加班费和加班调休的，所以对我们来说这个就不是问题了，高管的工作性质和普通员工不一样不能单纯的看上班时间来判断是否对公司业绩做出贡献。作为HR这个事情是对你的提醒，提前做好制度建设，当问题来临时，就都不是问题了。

2016-11-04 13:47:39 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@小小鹏儿：对的，防患于未然，赞一个

2016-11-04 15:19:08回复

19楼万年大魔王

看你举例，逻辑性真心不强，一条条来反驳你：
1.高管就应该把个人时间和公司时间混在一起？连自己的时间管理都做不好的人，还能算是合格的高管吗？给基层员工留下不好的印象?本次辩论的焦点并非在是否要加班，而是加班后要不要调休，请不要混淆了概念。
2.高管的位置的确需要承受压力与责任，请问和正常的休息冲突吗？
3.如果是上班时间不固定，那就去申请不定时工作制啊，这里讨论的明显是在标准工时制下的情况。
4.调休并没有否认加班的合理性。
5.又回到了第一点，请问调休破坏了什么形象?
最后总结一下，反方观点的朋友们喜欢用高管有加班的义务来说事，正方并没有说高管不能加班，一定要到点就下班。所以请不要偷换概念。

2016-11-04 13:38:43 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@万年大魔王：首先感谢楼主的分享。其实反方的观点是：中高层最好不要申请加班调休，并没有说“一定”。另外题目本身并没有界定背景是哪种工作制，因此是从大部分公司高管共性的角度来分析的。至于加班后申请调休，以后遇到新难题，新困境出现需要团队力量加班加点完成时，很少有人会主动站出来一起承担，协助完成，这是上行下效的影响。另外楼主如此乐于分享，建议可以申请做打卡牛人，这样就有更多的卡卡可以看到楼主的分享了。

2016-11-04 15:17:55回复

万年大魔王

@阳光书屋：但是你的论据都是围绕高管的不该申请调休来的。另外，我没有从你的论据中看到共性的部分，我没有觉得加班后调休与加班本身有什么联系，难道加班后又调休员工接受不了?有没有调休和需不需要加班根本就是2个问题，谢谢。最后，本人才疏学浅，当不起牛人的称呼。

2016-11-04 15:45:15回复

阳光书屋徐杏环

@万年大魔王：3、大多是年薪制，不定时加班加点；4、大多对上班时间无固定要求，晚到晚走或有时候不在公司，视实际工作而定；5、当出现新问题或困境时，勇往直前，一马当先，即使内心暗涌流动表面上也要表现得云淡风轻；6、脑袋相对“想得多”，动手相对“做得少”。文中以上所述就是大部分公司高管的共性。另外辩论赛观点不存在对错之分，只是看问题的角度不一样。大部分人都是从小白成长起来的，当有一天楼主成长为高管，从高管的定位和角度去看，相信理解和领悟就会更深了。

2016-11-04 18:03:47回复

万年大魔王

@阳光书屋：很高兴你能回复我，但是我从来没有在文字说对错这个概念，只在逻辑部分做出澄清。年薪制也好，不定时工作制也好，并不是本次加班是否可以调休这个问题的条件，既然提了加班，那就默认为无加班工资且是标准工时制吧。没有错，我是刚踏入职场没多久的新人，但是千万别用你所谓过来人的经验来说服我，别把自己的角度解释成高管的角度，我相信你也会有新的发现。

2016-11-07 08:59:48回复

18楼闻道长乐

高管也是人，也需要休息并保持工作家庭的平衡。一方面不申请加班倒休，另一方面也确实需要在灵活度方面自主程度更大，这样方能显出“高管”与中层或基层员工的不同。不过所谓的‘境界’是双方的，公司要给高管足够的灵活度和信任，而高管作为当事人也不能滥用这种信任和灵活度为自己谋私利。如果这两方有任何一方偏离了轨道，都无法达成预定效果，那时就不如一边倒：要么一视同仁申请加班倒休，同时没有灵活度；要么公司充分放权，但身为高管的当事人也确实充分利用这种放权为公司带来最大化的利益。但无论怎样一边倒，公司层面上的管理机制一定要跟上。

2016-11-04 12:21:26 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@闻道长乐：对的，这是双向的，公司制度与高管当事人素养相提并论，楼主的分享也很赞

2016-11-04 14:55:49回复

17楼司徒洛

学习，感谢

2016-11-04 11:18:29 回复赞(0)

16楼猪学习hr

我呆过的公司，都没有说高管还可以填加班

2016-11-04 11:17:25 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@猪学习hr：嗯，大部分公司的共性