从人力资源的自身出发,无论从模块去探就,还是从业务与事务性工作去看人力资源,随着人力资源自身发展与时代的接轨,并伴随互联网+时代的来临
E-HR,即信息化人力资源管理。那么我们在日常工作中,有哪些人力资源信息呢,例如说考勤数据、员工的基本信息、薪酬数据等这些都是我们在工作中经常碰到的最基本的信息。那么问题来了,如何从这些海量的数据中,抽取出我们想要得到的东西呢?人力资源不是单纯的做信息数据汇总工作的,我们需要为公司的种种决策提供数据依据,为公司的下一步发展保驾护航。
众所周知,HR是一个入行门槛低,但高专精比较难的行业,有的人甚至是半路出家,个人素养、能力参差不齐;但是既然入了这行,我们就需要努力的去做好它。如何做?怎么做?是摆在每个人面前的一个现实问题。第一、我们的专业知识要扎实,这是最基本的要求;第二、学习相关的可以帮助我们开展日常工作的知识或能力,如心理学、组织行为学等;第三,借助于现代化的专业的HR软件,让我们可以从海量的数据分析工作化繁为简,高效的、专一的为企业服务。
人力资源的信息化,是推动人力资源优化管理的重要手段,保证企业在发展过程中的方方面面,可以解决眼前眼前的问题的和预计未来可能发生的问题,及时滴提早做出预防。E-HRR只会让人力资源发挥更大战略作用,继续推动企业良性可持续发展。