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做招聘我想说······
现在专职做绩效,兼做培训,回忆之前做招聘那段日子,确实是我最美好的记忆,做招聘我想说:不难,其实又很难;不累,其实又很累;
做招聘不难,刚毕业时因为感觉做其他模块好难,机遇也不错,做了招聘,一开始根本就不懂,后来看到师傅做招聘,每天听他电话邀约面试,组织笔试面试,出差背景调研,觉得好轻松,也很好玩,还能经常出差,不久机遇来了,他调岗由我来做招聘,重复着他的招聘步骤,一开始真的觉得很简单,慢慢的我发现我错了,做招聘好难,为什么,因为面试的人要不用人部门不满意,要不我看不下,招聘完成率一直较低,后来我开始每一步的去找问题,招聘简单划分,招聘前,岗位说明书梳理---需求确认--信息发布---简历筛选;安排笔试----面试;招聘后人员录用---跟踪。经过分析,找各个用人部门去谈,才知道第一岗位说明书与用人部门所要求的有偏差,第二简历筛选不是特别满意,第三面试过程中分工不是特别明确,经过调整,招聘完成率终于上来了,有时候经常会遇到翻了一天的简历一个都不满意,有时候翻看半小时就筛选出好几个优秀的简历。其实做招聘,真的不难,但是把招聘做成一个体系真的好难。
做招聘不累,如果只是应付差事,招聘完成就算完成,招聘真的不累,因为就是需求-招聘-录用,挺简单,然而当你去做一个招聘体系,真的好累。刚开始做招聘,我只做有空缺补位就可以,难招聘要求放低,工资提高一点,很容易招到,亡羊补牢吗,但是后来觉得这样做我不满意,所以10月底就开始着手年度招聘计划,依据公司发展,经营业务的增加,制定招聘计划,与相关网站、学校、人才中心沟通人才基本情况,储备各类人才,公司没到需要人时手里不会空的,但是真的好累。
做招聘,给了我很多,让我成长了好多............
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3楼 lala870210
说的好,招聘简单看就是需求—-招聘—录用。重点是如何准确获取需求信息,要与用人部门勤沟通。如何选择合适的招聘渠道,收集到更多的简历。录用前的背调,体检,录用后快速融入团队,减少不必要的人才流失。把简单的事做好,及时为企业招到合适的人,就是招聘应该达到的目的
2楼 小张张啦
重点是现在招人好难 上哪招人啊
1楼 茅班班
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3楼 lala870210
说的好,招聘简单看就是需求—-招聘—录用。重点是如何准确获取需求信息,要与用人部门勤沟通。如何选择合适的招聘渠道,收集到更多的简历。录用前的背调,体检,录用后快速融入团队,减少不必要的人才流失。把简单的事做好,及时为企业招到合适的人,就是招聘应该达到的目的
2楼 小张张啦
重点是现在招人好难 上哪招人啊
1楼 茅班班
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