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现在社会,高竞争,快节奏,信息大爆炸,知识大聚集,但是相对的人们也越来越茫然,浮躁,巨大的社会和生活压力使人们抑郁,越来越多的人开始关注怎样成为一个高效的人,怎样能活的自由些,自在些,自然些;怎样能活的更好些,更幸福些;这可能也是我们为什么要讨论成为一个高效的人,高效的HR。
高效,是指效率高,相同的时间能完成比其他人更多任务并且质量比他人更好,高效HR就是能高质高效完成人力资源管理任务的专业HR。
高效的HR是什么样的呢?
小王和小李都是负责招聘的同事,小王在一天内联系了50人,有10个人比较合适,有5个人能来公司面试,录取了2个人,小李在一天内联系了100个人;有30个比较合适,有18个人来公司面试,录取了10个人。谁的效率高,能力强,更高效?大家应该心中有数。
小王登录招聘网站,需要搜出来,输入用户名和密码登录然后刷新然后再看简历库筛选合适人员,早上的第一个小时没有了,小李直接收藏和保存密码,设置自动登录和智能刷新,联系网站人员帮忙屏蔽不合适简历,在小王还在登录网站刷新职位的时候,小李已经联系了5个人了;小王跟小李都去参加某月的校园招聘会,小王跟小李同样准备好资料,小王直接去参加招聘会了,小李提前跟需要招聘的院系的毕业生指导老师联系让给推荐一下,说是第二天去招聘会在某某展位可以让学生们去看看,跟老师约好明天见。小王在招聘会上招了50个人,结果合适的20个,而小李招了80个,基本都比较合适,优秀的至少20个。
……
同样是招聘,同样是招聘专员,同样的工作,为什么就差别那么大呢?从案例中可以看出,小李就是比小王高效。
那么怎么算高效呢?从案例中我们可以明白:
高效的HR首先时间观念比较强,在自我时间管理方面肯定是有秘诀的,分秒必争,珍惜时间,在有效的时间内去尽可能的做自己觉的重要的事情。
其次,肯定有计划,有目标,量化执行自己的任务,对自己做的事情心中有数。
第三,善用智能化工具,充满智慧的“工具”和“方法”比无脑的“努力”和“执行力”更为重要。
第四,讲求方法,求助专家,充分沟通。
第五,在自己的领域琢磨一些“捷径”,去专注,聚精的达成目标。
这样应该会成为比大多数人更高效的人吧。
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