咱不差钱，不差理

作者清华北大更新于：2016-11-02 14:50 14499

内容来自 2016-11-07 打卡话题

　　我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。现在我很无助，不知道该怎么办。
　　各位同行，怀孕后我被公司排挤，该怎么办才好？

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每每听到有因为怀孕而被公司领导刁难的事件，就倍感气愤，真想来一句：祝你们家没女的。真的有时候，人还是不要做得太过分，何必呢？都是为了生活，何苦彼此撕逼，非得弄得撕破脸了，才觉得解气！！！当有怀孕的朋友因为公司对她们做出些不舒服的事情时，她们也会顺便问我下，怎么办？我也只能提供一些，理论上的说法，毕竟，既然公司能做出那么些出格的事，肯定不是什么通情达理的人，所以，还是多想想自己能接受得了的方法吧。

方法一：鼓励案例的主人公跟公司协商？

个人看法，本方法是最行不通的。通篇看完案例后，发现，公司能做出这么写令人发指的行为，那就证明了，公司的决策人员不是那么好沟通的，基本上去跟他们沟通等于对牛弹琴，或者是完全无视沟通。而且根据案例中的描述，主人公应该是经过了付出了非常大的努力去做好沟通的工作，甚至是出具各种证明，来佐证自己的说法，但还是无济于事，那就说明跟公司协商解决问题，两个字：没戏。

但，虽然没戏，还是要把自己知道的种种法律方面的内容，灌输给公司，让他们知道，这么干，是违法的，是不人道的，更是对人性的践踏，对妇女权利的藐视，后果很严重，到时出现什么问题，全部公司承担，呵呵，有言在先。

方法二：咱不差钱，怀孕了咱就走，这种破公司，要它名声扫地。

很多人说，人怎么能这么就给黑暗势力低头了呢？没办法啊，咱不差钱，只差人。有人就有钱了嘛，就这么点生育保费，看不上，即使给咱，也就是毛毛雨，还不如舒舒服服的在家养胎，生个健康的宝宝出来，这才是最重要的工作。如果真的因为公司的做法，影响心情，或者是因为工作环境影响胎儿的成长，那就真是得不偿失了。何必为了这么个破公司把自己的孩子押在这呢、没必要，所以，个人建议，实在受不了，免得折腾，就在家好好休息吧。

方法三：既然公司不要脸，那也就不需要给公司脸。

根据《劳动合同法》及其他妇女保护的相关法律法规（具体的条款自行寻找），比如什么三期的规定、调岗的一些要求等等，这些都是可以作为依据的。然后，自己再收集公司乱搞的证据，把握好时机，到时对公司一击必中，就省事多了。退一步说，虽然跟公司动真格的，会有点费事，反正怀孕了，闲着也是闲着，那就刚好趁此锻炼下，就当是给自己一个学习的机会，这种可以提供实战经验的机会可不多，刚好练练手。根据案例中，公司的做法，只要真的愿意到劳动仲裁机构或其他相关机构申请，基本上是可以保证自身合法权益的。

好吧，讲了这么多，发现没有干货，没办法，各种条款都是在那里，愿不愿意看，都在，所以就不罗列了，我只负责吐槽。咱不差钱，不差理

咱不差钱，不差理

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2024-07-01 09:18

全部评论(26) 我参与的评论

21楼 Anne希

看过去看过来，不就一种方法---走人。

2016-11-07 20:52:48 回复赞(0)

20楼五花肉多多

谢谢分享

2016-11-07 16:57:53 回复赞(0)

19楼永远学习1314

学习了，谢谢分享

2016-11-07 15:23:42 回复赞(0)

18楼 winwn1968

学习了，谢谢分享

2016-11-07 15:02:30 回复赞(0)

17楼 cjm717梅

好好考虑方法三，努力学习相关的法律法规，用正当的合法权利保护自己，争取自己应该享有的权益。

2016-11-07 13:53:58 回复赞(0)

16楼长春藤的下午

学习了，谢谢分享

2016-11-07 11:00:57 回复赞(0)

15楼系主任

#赞赏# 哈哈，道高一尺，魔高一丈

2016-11-07 10:58:57 回复赞(0)

14楼飘雅

觉得可以依据第三个方法处理，要维护好自己的合法权益。

2016-11-07 10:56:55 回复赞(0)

13楼飞狼

第三个靠谱。如果能提出生产车间味道或工艺流程、原料、产品等对三期中女性的危害那就稳赢了，而且搞不好还可以庭外解决。不过这家公司当时招聘的不过脑子吗？为什么要一个随时可能怀孕生产的女性来负责行政人事？

2016-11-07 10:43:26 回复赞(0)

冒昧丶

@飞狼：为什么行政人事不能用随时可能怀孕生产的女性呢？

2016-11-07 11:20:32回复

　小王妞

@飞狼：不懂你的逻辑

2016-11-07 11:37:41回复

飞狼

@冒昧丶：行政人事本身就是个相对来说事务性比较强的岗位，从本文作者提到情况来看单位比较小，所以没有后备。如果当时招聘的一个已婚已育的女性，还会有这么多后续吗？再说不知道你们有没有做人力资源预算，重新招聘、熟悉流程到完全胜任，需要多长时间？这些都是钱啊，更不用提一旦作者提请仲裁后的费用了。这个不是义愤填膺几句就可以解决的问题

2016-11-15 10:25:42回复

飞狼

@　小王妞：行政人事本身就是个相对来说事务性比较强的岗位，从本文作者提到情况来看单位比较小，所以没有后备。如果当时招聘的一个已婚已育的女性，还会有这么多后续吗？再说不知道你们有没有做人力资源预算，重新招聘、熟悉流程到完全胜任，需要多长时间？这些都是钱啊，更不用提一旦作者提请仲裁后的费用了。这个不是义愤填膺几句就可以解决的问题

2016-11-15 10:25:51回复

12楼宁静的天空318

学习了，谢谢分享

2016-11-07 09:52:03 回复赞(0)

11楼薰紫菜菜

继续学习

2016-11-07 09:49:07 回复赞(0)

10楼挽青丝_hr

第三个论点亮眼了！~

2016-11-07 09:43:42 回复赞(0)

9楼在水一方武汉

学习了，谢谢分享！

2016-11-07 09:42:45 回复赞(0)

8楼飘浮

学习了，谢谢

2016-11-07 09:41:02 回复赞(0)

7楼 NickyTse

“每每听到有因为怀孕而被公司领导刁难的事件，就倍感气愤，真想来一句：祝你们家没女的。”这也是我心里面想法，只是没找到更好的文字表述，谢谢老师！！！——然而气愤完了之后，好像又没有什么有效的方法能够解决，就像一个妙龄美女在最好的时间碰到了个渣男，被伤了，上哪说理去？！好像一个命运轨迹一样，就该砸到自己头上....

2016-11-07 09:31:51 回复赞(0)