有种胜利叫撤退，有种失败叫占领

作者徐宁神采奕奕更新于：2016-11-06 18:32 15121

内容来自 2016-11-07 打卡话题

　　我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。现在我很无助，不知道该怎么办。
　　各位同行，怀孕后我被公司排挤，该怎么办才好？

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必须承认自2008年1月1日执行《劳动合同法》以来，有部分私企也加入了五险一金的队伍，对于孕期妇女的保护也都能依照《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等进行落实。但是，毕竟部分私企还是做不到。楼主作为该企业的行政人事应该非常清楚这个企业目前对这些法律法规的落实执行程度，而且你也略懂一些自我保护，也应该知道如何搜集证据保护自己。但是，最重要的是你必须知道，你要什么：

1、是平平安安生下自己的健康宝贝？

2、就是要争一个事实，必须保障我的权益，不能开除我？就像秋菊打官司一样，我就是要个说；

3、还是，明知道争取留下也没什么意思，就将我能得到的收益最大化吧？

所以学会向自己提问很关键。楼主到底想要什么？

再回到本案例具体情况：

楼主已拿着医院证明给老板与厂长看了，但仍旧被安排在了车间做跟单文员；而且不停找茬，楼主各种不适。

这些事实说明以下情况：

1、就是要排挤楼主。老板厂长已经明确了企业的意图，所以后期的各种找茬很难讲没有授意下完成的。所以，在该企业继续呆下去是艰难的，肯定楼主这个孕妇会很委屈；

2、继续呆下去的收益。自已能得到一些收入，如果有人不停找茬，随着楼主身体日益负重，心情不断变糟的情况下，不断出错是必然，何况现在已经公告批评。楼主可能遭受的损失，一是金钱；二是自己个人的身心健康；三是孕育中的宝宝的健康。特别是后两点不敢设想。

怀孕中的准妈妈生气对胎儿的影响特别大：1）影响体内胎儿生长；2）容易造成流产；3）导致胎儿先天缺陷疾病；4）孩子将来患糖尿病、心脏病的几率比较大等。这还不包括气大伤肝、内泌紊乱等基本对身体的基本伤害。所以，为此事情纠缠对身体百害无一益。

《潜伏》里说，有种胜利叫撤退，有种失败叫占领。所以，如果与这种上下左右关系比较僵硬的关系下工作，那就是求生存，可是肚子里的宝宝还有自己承担不起，这种硬碰硬的结果，所以如果争取甚至取得胜利，代价会是非常惨重的，那真的是种惨重失败。所以这时候的胜利就是要学会得体地退出。

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