员工闹的背后原因找到了吗?
作者 雨若紫痕
2016-11-03 09:14
488
这个员工是我们异地管理分店的店长,上半年因销售业绩不好被公司约谈过,公司想把他降级为店员,但他不同意,所以公司就留岗观察。
这次的导火索是因为他擅自旷工5天,期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知,但他不签收,于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次,他要求恢复劳动关系,现在每天在店里呆满8小时,照常上下班,我也不知道接下来要怎么处理了。
请教大家,公司辞退旷工员工,但员工依旧来上班,怎么办?
这个员工是我们异地管理分店的店长,上半年因销售业绩不好被公司约谈过,公司想把他降级为店员,但他不同意,所以公司就留岗观察。
这次的导火索是因为他擅自旷工5天,期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知,但他不签收,于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次,他要求恢复劳动关系,现在每天在店里呆满8小时,照常上下班,我也不知道接下来要怎么处理了。
请教大家,公司辞退旷工员工,但员工依旧来上班,怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
这个员工依旧不服辞退来上班的原因,肯定有她背后的原因。
题目作者只是把站在公司角度对这个员工的前因进行描述,一家之辞,而这个员工背后的真实想法,出现这些动作的原因,不得而知。
工作这么多年,辞退员工不是一二个了,每次都能做到好聚好散。
也许我是在北方城市,大家法律意识比较淡漠,不较真,只要话说清楚,给员工一个足够尊重和下得了台的梯子,都能过去。
只处理过一起仲裁,根源也是员工自我感觉心受委屈了。
话说过来,如果真是闹到这一步了,
那么,在上述公司做完以上动作后,需要的和这个店长的直属领导、店员侧面了解下情况,离真相也不太远了。劳动关系解除已成定局,剩下了的是,HR部门以及主管领导一起基于原因情况约谈,进行沟通,诉求是什么,看公司是否能合理范围的满足。
如果此名员工是我们难得一见的奇葩之人,那就让她继续来吧,不要给他任何工作,一句话没有工资,爱来来吧。
气不过,仲裁,可以,仲裁庭的确更偏向于员工,证据都留存着,不怕,即使仲裁单位输了,那么继续要求法庭审理,一审,二审。那就耗着吧。
公司耗得起,员工耗不起。
但是要记得保护好HR自身。
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