这个员工依旧不服辞退来上班的原因，肯定有她背后的原因。 题目作者只是把站在公司角度对这个员工的前因进行描述，一家之辞，而这个员工背后的真实想法，出现这些动作的原因，不得而知。 工作这么多年，辞退员工不是一二个了，每次都能做到好聚好散。 也许我是在北方城市，大家法律意识比较淡漠，不较真，只要话说清楚，给员工一个足够尊重和下得了台的梯子，都能过去。 只处理过一起仲裁，根源也是员工自我感觉心受委屈了。 话说过来，如果真是闹到这一步了， 那么，在上述公司做完以上动作后，需要的和这个店长的直属领导、店员侧面了解下情况，离真相也不太远了。劳动关系解除已成定局，剩下了的是，HR部门以及主管领导一起基于原因情况约谈，进行沟通，诉求是什么，看公司是否能合理范围的满足。 如果此名员工是我们难得一见的奇葩之人，那就让她继续来吧，不要给他任何工作，一句话没有工资，爱来来吧。 气不过，仲裁，可以，仲裁庭的确更偏向于员工，证据都留存着，不怕，即使仲裁单位输了，那么继续要求法庭审理，一审，二审。那就耗着吧。 公司耗得起，员工耗不起。 但是要记得保护好HR自身。
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丛晓萌
David江维
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