没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,针对本案例,我们要首先弄清楚员工为什么5天不上班?之前的约谈降级为什么执行下去?先从业绩不好,约谈降级来说。公司业绩不好,除了个人原因外(其实这个原因比较容易排除的,这个店长在公司工作几年了,平时管理是否符合公司管理规范等),就是大环境,如果大环境不好,企业产品在当地美誉度下降,个人是是很难改变的。这样去跟员工谈降级,本人是很难接受的。本案例的感觉就是公司有一大部分原因,个人也有点问题,才会导致约谈降级双方都让步的事实。也正式由于这样的原因让该员工对公司失去信心,有其他想法。所以我们还是要把员工的真是想法了解到,有的放矢才能更好的解决问题。如果只是一味的冷冰冰的法律制度,这个问题很容易激化的。毕竟这是个异地分店,无论是从长远在本地发展,还是鞭长莫及来考虑,和平解决都是最好的出路。当然如果实在不行,还是要收集好对自己有利的证据,比如拒收的证据,旷工辞退的依据等。
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