同意七七姐的观点
这个员工是我们异地管理分店的店长,上半年因销售业绩不好被公司约谈过,公司想把他降级为店员,但他不同意,所以公司就留岗观察。
这次的导火索是因为他擅自旷工5天,期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知,但他不签收,于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次,他要求恢复劳动关系,现在每天在店里呆满8小时,照常上下班,我也不知道接下来要怎么处理了。
请教大家,公司辞退旷工员工,但员工依旧来上班,怎么办?
这个员工是我们异地管理分店的店长,上半年因销售业绩不好被公司约谈过,公司想把他降级为店员,但他不同意,所以公司就留岗观察。
这次的导火索是因为他擅自旷工5天,期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知,但他不签收,于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次,他要求恢复劳动关系,现在每天在店里呆满8小时,照常上下班,我也不知道接下来要怎么处理了。
请教大家,公司辞退旷工员工,但员工依旧来上班,怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
复制七七姐的内容,非常同意七七姐的观点
下面我们就这些问题进行一一分析
一、这个员工是我们异地管理分店的店长,上半年因销售业绩不好被公司约谈过,公司想把他降级为店员,但他不同意,所以公司就留岗观察。
在由于业绩问题被降级的问题上,需要有一些可查阅性的资料
1、现有业绩考核相关资料;
2、业绩出现问题,公司想要降级,需要与其沟通,形成一个沟通结果,要求本人签字。
二、这次的导火索是因为他擅自旷工5天,期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知,但他不签收,于是公司按规定发文解除劳动关系。
1、先看公司的制度规定,有没有规定旷工多少天公司将与其解除劳动合同?
2、在联系他本人时,他不予以任何回复。如果你打电话给他,不接;那么就发短信,注意要留存短信证据;然后联系他《人事信息卡》上的其他家属,把事情一定阐述清楚,请求他们代为转告本人,并做好通话录音及保留通话记录;
3、公司发返岗通知书时,用官方的邮件——EMS形式发送;
4、在邮件封面的《内件品名》上要写:关于XXX的返岗通知书,通知书要一式两联中间盖公司公章;
5、本人拒收EMS的,会有邮件拒收的字样,邮局会在邮件封面盖章,但是不要拆封,以备日后开庭时用;
6、公司按规定发文解除劳动关系,不知道你们公司是怎样发文接触的,但七七姐认为解除是一件特别严肃的事情,一定要考虑周全,登报解除,并保留报纸;在公司内部发文以公告形式发布,并留寸照片为证。
三、公司派人去当地和他本人协商过一次,他要求恢复劳动关系,现在每天在店里呆满8小时,照常上下班,我也不知道接下来要怎么处理了。
需要保存相关相关资料
1、公司派人与其协商,被派的人留存车票与沟通录音;
2、他在店里上班的时候,不要让他有签到表签字之类,相关文字记录;然后派人员跟他交谈。
根据上述文件,如果已经做好相关资料的存档工作,那么就不用担心。他要求恢复劳动关系,基本是不可能的,跟他说明情况沟通好,现在与他已经没有劳动关系存在,也不可能发放工资给他,利弊由他自己辨别,如果他要申请仲裁,公司则随时奉陪
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2024-09-18 17:51
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