职场霸王条款如何保护自己

作者人贩子也是挑剔的更新于：2016-11-06 21:27 30307

内容来自 2016-11-08 打卡话题

　　我是公司的一名管理人员，现在公司叫我签"竞业限制协议"，如果违约的话，要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的，现在突然拿出这么个东西就让签，感觉特别受约束。
　　我和公司协商这个违约金太高了，能否降低一些再考虑签，但公司态度很强硬，还威胁我说，如果不签的话就辞退我。
　　各位HR，如果你是我，公司逼迫签订"竞业限制协议"，不签就要辞退，你会怎么办？

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看到今天的话题，我一方面感慨劳动者在职场中的被动地位，一方面感慨企业如今花招不断漏洞百出。

站在劳动者的角度看待今天的问题，我想分享一下我们应该如何保护自己，很多劳动者怕麻烦，或者不想和企业硬碰硬，再或者认为多一事不如少一事，等等，在面对企业不合理要求时，要么就是一时意气和领导拍桌子之后潇洒的走人，要么就是忍气吞声被迫接受影响工作情绪和效率。那么我们有没有一种方法，既可以保护自己，又可以不和公司冲突呢？有。

员工既不想签订竞业禁止协议因为赔偿太高，又想保住现有的工作，单纯谈谈公司操作的违法性是不够的，更多时候我们是不愿意和公司撕破脸走劳动仲裁那一步的，那么之前我们应该怎么办呢？

首先看一下竞业禁止协议生效的限制条件：

1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。

2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。

3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。

4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限定具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

5、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。

6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。

下一步就是如何与公司博弈

首先，在签订之初跟企业讲清楚，我清楚的明白竞业禁止协议生效的条件，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。也就是说如果公司并未按照约定支付竞业禁止补偿金的话，我们今天签订的一切都是无效的，别说是违反的话赔偿50倍年薪，就是赔偿一分钱我都可以名正言顺的不给，那么何苦为难彼此协议约定的这么让人难以接受呢

其次，表忠心，表明我个人愿意为公司服务并且不想与公司分道扬镳，夸赞公司未来发展，表露个人贡献，奉承公司管理等等之后，表明愿意签署，但是为了协议真实有效真的可以起到作用，请公司界定目前的工作内容以及涉及到的公司机密有哪些属于竞业禁止内容，并请法务部门核算相应的经济补偿金，确定违约责任和赔偿金额，商定竞业禁止经济补偿金的支付形式，请公司盖章确认一式两份，各执一份。总之，按照劳动法劳动合同法规定来进行的合法的竞业禁止协议，我是愿意签署的可以给双方安全感的事情，做做又何妨。

最后，敲定细节，协议就是这样，甲乙双方有权利就有义务，互相利益分配权益占比需要均衡，那么签署竞业禁止协议需要提前约定的内容，范围，金额，限定的行业，工作地，时间范围，我们就可以慢慢协商了。

只此一役，公司要不就是觉得你不好糊弄，协商之事一拖再拖，之后不了了之，要不就是真正较真起来，我们也可以好好规划自己的权益，反正我们不吃亏。当然为了防范于未然，我建议沟通过程可以录音····

如果还想在公司长久发展，公司发展前景不错，舍不得离开，那么只是懂法只是理论是不够的，更重要的是探虚实，了解企业这么做的目的，企业对竞业禁止了解到什么程度，我们才好从中找到自己生存的空间。

如果因这一过程寒心，不想再服务于企业，打算愤然离开，那么不签就好了，没必要交恶，现在的职场人员更迭无规律，以后谁会是谁的领导都是不一定的···

仅代表个人愚见，欢迎指正~

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全部评论(28) 我参与的评论

25楼 limi笑笑

分析得很好，感谢分享！

2016-11-08 20:40:42 回复赞(0)

24楼蓝色的柠檬

学习了，谢谢分享

2016-11-08 18:54:50 回复赞(0)

23楼土豆嘛嘛

很好，学习了

2016-11-08 17:22:04 回复赞(0)

22楼 shy慧

学习了

2016-11-08 15:24:01 回复赞(0)

21楼 hx晓晓

签订保密协议劳动部门是有规定的，也不是企业想怎么签就怎么签的。学习了，谢谢分享！

2016-11-08 14:51:01 回复赞(0)

20楼 JanelleW

学习了

2016-11-08 14:37:09 回复赞(0)

19楼香橙格格

学习了谢谢

2016-11-08 12:52:21 回复赞(0)

18楼永远的光

学习了，谢谢

2016-11-08 12:48:33 回复赞(0)

17楼 TinaChris

在签订之前自己要搞清楚竞叶协议的条条框框，再和公司协商，达成一致意见。

2016-11-08 10:50:11 回复赞(0)

16楼萌兔妈1230

套路玩得不错

2016-11-08 10:38:19 回复赞(0)

15楼 luguang2004

很赞

2016-11-08 10:34:14 回复赞(0)

14楼无争大师

哈哈，你也算是软硬兼施了哟。

2016-11-08 10:26:58 回复赞(0)

人贩子也是挑剔的

@无争大师：也是夹缝求生存，保命的招式

2016-11-08 20:43:57回复

13楼 beiyoy

不错，谢谢分享

2016-11-08 10:01:49 回复赞(0)

12楼 xuxu56

说得很到位。

2016-11-08 09:59:03 回复赞(0)

11楼系主任

#赞赏# 分享的真心很棒哦

2016-11-08 09:52:03 回复赞(0)

10楼蓝碧雨

学习了，谢谢分享！

2016-11-08 09:52:01 回复赞(0)

9楼 GHNina

楼主的回复意义明确，具有一定的参考价值。对于一些小公司没有规范的竞业协议的条款来说，员工还有协商的余地。可据我所知，其实很多大公司，早已有竞业协议的模版，对于楼主所说：协议需要提前约定的内容，范围，金额，限定的行业，工作地，时间范围，可以慢慢协商了这条是不可能的。赔偿金也会有规定的标准，只会跟员工的薪酬和职位挂钩。
所以在大公司，一般有强大的法务部，对于这些早已形成规范，根本没有协商的余地。至于最后公司有没有按规定支付，就决定你需要不需要执行的关键。就算你不打算不要赔偿，但如果公司已经按条款要求将赔偿金打到你的帐户，协议也会生效。

2016-11-08 09:50:18 回复赞(0)

人贩子也是挑剔的

@GHNina：谢谢您的宝贵意见，我只是针对我们今天的话题来谈的，题目中的公司的确做得不正规，仅能代表一小部门企业，还是有很多大的公司这方面做得很完善的，一般这种情况我们当然是正常签订协议，只是针对一些公司的霸王条款我们可以圆滑的处理而已

2016-11-08 20:47:03回复

8楼双评

学习了，谢谢分享！

2016-11-08 09:27:08 回复赞(0)

7楼 cat王

说的太好了！学习了！

2016-11-08 09:19:02 回复赞(0)

6楼飘浮

学习了，谢谢